Zorgen voor een goede balans tussen werk en privé is meest doeltreffende maatregel om het aantal vrouwen in de IT te verhogen. IT-professionals en werkgevers zijn het hierover met elkaar eens.
Dit blijkt uit het onderzoek ‘Gender diversity in IT’ van Computer Futures, internationaal tech-recruitmentbureau voor de bemiddeling van IT-professionals. Ruim 1.100 IT-professionals en 482 werkgevers of HR-professionals uit de IT-sector namen deel. Zij gaven verschillende maatregelen aan om de man-vrouwverhouding in de sector te verbeteren.
Verschillen
Naast flexibiliteit verwachten IT-professionals dat een gelijke behandeling van mannen en vrouwen door de directie doeltreffend zal zijn. De werkgevers zien meer heil in mentorships waarbij vrouwen binnen en buiten de organisatie elkaar inspireren.
“Om de huidige man-vrouwverhouding van 90/10 op de werkvloer te verbeteren, moeten IT-organisaties vrouwen tegemoetkomen in hun wensen.” Dat zegt Albert van Reenen, managing director bij Computer Futures. “IT-organisaties kunnen hier al vanaf de werving op inspelen door het benoemen van flexibiliteit. Zo wordt het bedrijf gelijk vanaf de eerste indruk al interessant voor vrouwen om bij te solliciteren. Daarnaast is het van belang deze flexibiliteit te blijven borgen in de organisatie. Zo werf je vrouwen niet alleen, maar kun je ze ook behouden. Het aandeel vrouwen stijgt zo daadwerkelijk en dit heeft weer aantrekkingskracht op nieuw vrouwelijk talent. Op deze manier kan de organisatie ook in de toekomst vrouwelijk IT-talent voor zich winnen.”
