HP brengt vandaag haar Sustainable Impact Report 2017 uit, waarin de jaarlijkse voortgang en de nieuwe doelen worden geschetst om duurzame verbeteringen in te brengen op het gebied van ‘Planet, People en Community’. HP kondigt ook een toename van bijna 8% aan op gebied van diversiteit in nieuwe werknemers* en een aanhoudende toename van vrouwen in hogere functies. Bekijk het volledige rapport op www.hp.com/sustainableimpact.
“Bij HP ontwikkelen wij continu om bijdrage te leveren aan een betere wereld. De kern van onze ‘reinvention’ is de noodzaak om een onderneming te creëren die een blijvende duurzame impact op de wereld heeft”, aldus Dion Weisler, President & Chief Executive Officer van HP Inc. “Dit is niet alleen het juiste om te doen, maar het stimuleert onze innovatie, onze groei en zorgt op de lange termijn voor een sterker en gezonder bedrijf.”
Het HP Sustainable Impact Report 2017 deelt specifieke details over de voortgang van vooraf aangekondigde doelstellingen, evenals belangrijke initiatieven en updates in het hele bedrijf die van invloed zijn op ‘Planet, People en Community’ – van het bevorderen van een efficiëntere, circulaire en koolstofarme economie, arbeidsvaardigheden en welzijn, tot een duurzame 4e Industriële Revolutie, voor het leveren van een op technologie gebaseerd leren.
Duurzame impact vertaalt zich naar bedrijfsresultaten en positieve veranderingen worden gestimuleerd”, zegt Stuart Pann, Chief Supply Chain Officer bij HP. “Het dient als een krachtige onderscheiding voor klanten, partners, analisten en andere belanghebbenden en we zijn er trots op dat we betekenis en vooruitgang genereren in het bedrijf en in de gemeenschappen waaraan wij service verlenen.”
Hoogtepunten uit het rapport van dit jaar zijn:
Behalen van doelen om de planeet te beschermen
HP heeft ambitieuze doelstellingen voor het verlagen van de uitstoot van broeikasgassen vastgesteld in alle waardeketen, producten en in de supply chain. In 2017 werden de doelstellingen van Scope 1, 2 en 3 van HP gevalideerd door het Science Based Targets-initiatief (SBTi). Sinds 2015 heeft het bedrijf zijn Scope 1- en Scope 2-uitstoot van broeikasgassen door wereldwijde activiteiten met 35% verlaagd ten opzichte van 2015, waarmee het zijn doelstelling van 2025 met 25% heeft overschreden.
De reducties kwamen door een combinatie van energie-efficiëntie inspanningen en de aankoop van certificaten voor hernieuwbare energie en hernieuwbare energie (REC’s) in de Verenigde Staten – in 2017 bereikte HP zijn doel om 40% hernieuwbare elektriciteit te gebruiken in zijn wereldwijde activiteiten. Het bedrijf verlaagde ook de broeikasgasemissie-intensiteit van zijn productportfolio met 33%, waarmee het zijn doelstelling van een reductie van 25% tegen 2020 (vanaf 2010) overtrof en leveranciers hielp 1,05 miljoen ton CO2-emissies te vermijden sinds 2010.
Aanjager van een circulaire economie
HP zet zich in voor de transformatie van het bedrijfsmodel voor een materiaalefficiëntere, circulaire en koolstofarme economie die zich uitstrekt over en voorbij de waardeketen, van inkooppraktijken en operationele uitmuntendheid tot de manier waarop het bedrijf toonaangevende producten en oplossingen ontwerpt, produceert, gebruikt en herstelt.
HP werkt aan een verlenging van de levensduur van de hardware en in 2017 werden 4,6 miljoen hardware-eenheden gerepareerd via het remanufacturing-programma van het bedrijf. Wanneer producten aan het einde van zijn levensduur zijn, biedt HP uitgebreide reparatie-, hergebruik- en recyclingprogramma’s. Sinds begin 2016 heeft HP meer dan 271.400 ton hardware gerecycled en streeft naar een volume van 1,2 miljoen ton in 2025. HP heeft haar inzet voor transparantie verdiept door begin 2017 de namen en locaties van haar recyclingleveranciers openbaar te maken.
De kern van de innovatiestrategie van HP is een closed-loop recyclingprogramma, dat baanbrekend is op het gebied van gebruik van gerecycled plastic uit zijn inktcartridges om nieuwe producten te maken. In 2017 breidde het bedrijf de closed-loop-productie uit naar printers, met computers die de volgende zijn in de overstap naar closed-loop-productie. De partnerships van HP zijn de sleutel geweest voor het realiseren van commitment om een sterke, circulaire economie op te bouwen:
Vorig jaar introduceerde HP de eerste originele HP-inktcartridges gemaakt van uit Haïti afkomstige gerecyclede plastic flessen. Tot en met 2018 kocht HP meer dan 170 ton plastic (meer dan 8,3 miljoen plastic flessen) uit Haïti, plastic dat anders in waterwegen en oceanen zou zijn weggespoeld. Samen met partners in de First Mile Coalition voorzag HP 50 kinderen van educatieve kansen, voedselhulp en medische hulp, terwijl ze tegelijkertijd lokale economische kansen beter konden benutten.
HP werkt samen met de uit Los Angeles afkomstige Homeboy Electronics Recycling om materiaal van end-of-service-apparaten terug te winnen, om dit vervolgens weer op te nemen in de closed-loop materiaalstroom.
Door voormalige gedetineerde en anderszins moeilijk mannen en vrouwen in te zetten en hen te trainen om elektronische apparatuur te repareren en recyclen, bouwt Homeboy een wereld waarin onze menselijke en natuurlijke hulpbronnen worden gewaardeerd.
HP heeft in 2017 samen met partner Best Buy 3.200 ton gerecycled plastic afkomstig uit elektronica gebruikt voor printers
HP richt zich ook op het vergroten van de duurzaamheid en kansen in de 4e Industriële Revolutie door 3D-printtechnologie te gebruiken voor on-demand, gelokaliseerde productie. Het bedrijf heeft de potentiële impact aangetoond door HP Multi Jet
Fusion-technologie in de HP Latex-printer. In deze printer hebben ze een aluminium onderdeel vervangen door een opnieuw ontworpen 3D-geprint nylon onderdeel. De wijziging verminderde het gewicht van het onderdeel met 93%, verminderde de uitstoot van broeikasgassen met 95% en verlaagde de kosten met 50%
Opnieuw uitvinden van de standaard voor Diversity & Inclusion
HP Inc. is een van de top tech bedrijven met vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden in leidinggevende functies. Sinds de Hewlett-Packard-afscheiding in 2015 is het aantal vrouwen in een leidinggevende functie gestegen met 6,5 procentpunt, van 21,7% in 2015 tot 28,2% in 2017
HP’s executive leadership-team bestaat voor 21% uit ondervertegenwoordigde minderheden, die zeven verschillende landen vertegenwoordigen – waardoor HP in een plek biedt om diversiteit in het bedrijf te laten groeien. In veel wereldwijde functies, waaronder Legal, Finance, HR en Marketing, vertegenwoordigen vrouwen meer dan 52% van het aantal werknemers.
Via verschillende initiatieven, waaronder de Global Diversity Advisory Board, strategische partnerschappen, beurzen en vrijwilligerswerk voor medewerkers zoals het Hour of Code, heeft HP jarenlang geïnvesteerd in de groei van de STEM-talentenpijplijn, om de gelijkheid in kansen voor vrouwen en ondervertegenwoordigde groepen te bevorderen.
Als onderdeel van het laten groeien van de STEM-talentenpijplijn voor het inhuren van divers talent, blijft HP programma’s en organisaties ondersteunen, zoals Black Girls Code, een organisatie die het hele jaar door workshops en zomerkampen verzorgt in 13 Amerikaanse steden. De kampen en workshops zijn een kans voor meisjes uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen om te leren over ICT en coderingsprincipes in het gezelschap van andere meisjes zoals zijzelf en met mentorschap van vrouwelijke rolmodellen waarmee zij zich kunnen identificeren.
Betere leerresultaten mogelijk maken voor miljoenen mensen
Onderwijs opent deuren naar meer mogelijkheden en verbetert het leven van mensen en gemeenschappen over de hele wereld. HP heeft sterke vooruitgang geboekt in de richting van zijn doel om in 2025 betere leerresultaten voor 100 miljoen mensen mogelijk te maken. In 2017 hebben meer dan 14,5 miljoen jonge en volwassen studenten geprofiteerd van HP’s onderwijsprogramma’s. Hier vallen ook ongeveer 4.000 Syrische vluchtelingenstudenten onder als onderdeel van HP’s samenwerking met de Clooney Foundation for Justice en UNICEF; 55.000 nieuwe studenten namen deel aan HP LIFE-trainingen voor bedrijfsvaardigheden en IT-vaardigheden en meer dan 4.000 mensen doorliepen het HP World on Wheels-programma, dat zich richt op dorpen en steden op het Indiase platteland. In 2017 werkte HP ook samen met het VN-vluchtelingenbureau en andere partners om de eerste twee van de zes HP Learning Studios in het Azraq-vluchtelingenkamp in Jordanië te lanceren.
Het rapport verwijst ook naar initiatieven als HP Classroom of the Future en Campus of the Future, die samenwerken met K-12 en instellingen voor hoger onderwijs om de volgende generatie academische omgevingen mee te creëren. Het Applied Research Network is een samenwerking van HP met meer dan 20 instellingen voor hoger onderwijs om de toepassing van immersieve virtuele en augmented reality-technologieën in de klas te onderzoeken.
Duurzame impact bij HP
We streven naar duurzame verbeteringen voor de planeet, mensen en gemeenschappen. We ontwikkelen met integriteit en zorgen ervoor dat alle producten en bewerkingen gebaseerd zijn op de hoogste ethische normen. Wij zetten ons in voor volledige cirkelinnovatie die de prestaties verbetert, afval vermindert en een circulaire en koolstofarme economie aandrijft. We creëren kansen en zorgen voor impact en actie om een rechtvaardige en inclusieve samenleving te bewerkstelligen.
Ga voor meer informatie over deze inspanningen naar de website HP Sustainable Impact en zorg ervoor dat u het onlangs uitgebrachte HP 2017 duurzaamheidsrapport bekijkt.
