Continue kennisontwikkeling: Leren anno 2016

De kennis van it-professionals veroudert razendsnel en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. De noodzaak voor continue kennisontwikkeling, ook van it-professionals, zal daarom de komende jaren alleen maar groter worden. “En dan zijn één of twee trainingen per jaar natuurlijk nooit genoeg.”

“IT-technologie verandert snel en it-professionals moeten een steeds bredere kennisbasis hebben. Daarnaast veroudert kennis in de IT razendsnel. De halfwaardetijd van it-kennis is zes tot twaalf maanden. Dat betekent dat binnen een jaar de helft van je kennis alweer verouderd is”, vertelt Patrick Kieviet, directeur van icttrainingen.nl.

De meeste werknemers in Nederland willen hun kennis gelukkig graag bijspijkeren. Volgens het CBS vindt tachtig procent van de medewerkers opleidingen belangrijker dan salaris. “Helaas blijkt uit de Online Trainingen Monitor van GoodHabitz dat maar een kwart van de werknemers dit jaar een training volgt op zijn of haar vakgebied. Dat is natuurlijk ontzettend weinig. En het ING Economisch bureau becijferde onlangs dat het opleidingsbudget per werknemer bij circa driekwart van de ondernemers tot 1500 euro op jaarbasis bedraagt.

Aangezien een klassikale it-training gemiddeld 2500 euro kost, betekent dit dat sommige medewerkers in een jaar helemaal geen training kunnen volgen. En zelfs die 1500 euro staat steeds vaker onder druk.”

Toch blijft het belangrijk om werknemers opleidingen aan te bieden, ook omdat de nieuwe Wet werk en zekerheid zegt dat een werkgever verplicht is zijn werknemers opleidingen of cursussen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van hun functie.

Verborgen risico
Verouderde it-kennis binnen organisaties is een groot verborgen risico, vertelt Kieviet. “De it-afdeling wordt geacht om 24 uur per dag de it-systemen in de lucht te houden. IT wordt tegenwoordig zelfs gezien als nutsvoorziening. Bijna geen organisatie kan nog zonder. Wie wil zo’n bedrijfskritisch deel van de organisatie nu baseren op verouderde kennis?”

Ook de innovatiekracht van een organisatie holt achteruit als er binnen een organisatie onvoldoende up-to-date it-kennis is, schetst Kieviet: “IT speelt een belangrijke rol bij het innovatievermogen van een organisatie. Snelle innovatie is in bijna elke branche van groot belang om concurrenten voor te blijven, zowel op de wereldmarkt als om de hoek. Misschien merk je niet meteen dat je achterop raakt, maar als je niet innoveert, is achteruitgang onvermijdelijk.”

Google
Veel it’ers gebruiken Google om bij gebrek aan kennisontwikkeling via opleidingen toch problemen te kunnen oplossen en nieuwe oplossingen in gebruik te kunnen nemen. Kieviet: “Dat is een onderschat risico, want op internet vind je veel informatie die juist is, maar ook veel dingen die niet kloppen. Menig bedrijf neemt daardoor een ongezien risico, omdat het werknemers laat terugvallen op bronnen waarvan de betrouwbaarheid niet duidelijk is.”

Inhuur van externen is een andere manier waarop organisaties hun gebrek aan kennis proberen op te lossen. “Maar dan heb je de kennis niet in eigen huis en het kost bovendien veel geld. Omdat het echter meestal om een ander geldpotje gaat, wordt inhuur vaak niet eens gelinkt aan het gebrek aan interne kennis.”

Performance support
“De enige manier om ervoor te zorgen dat it-professionals binnen een organisatie hun kennisniveau op peil houden, nu en in de toekomst, is door ze continu, on-demand toegang te geven tot gecertificeerde kennisbronnen. Dan hebben zij altijd en overal toegang tot de kennis die zij nodig hebben. Bij voorkeur gebeurt dat in een online omgeving waar organisaties grip kunnen houden op de kennisontwikkeling en kunnen zien wat hun werknemers leren. In een dergelijke omgeving kunnen it’ers bovendien profiteren van elkaars kennis en ze kunnen elkaars ontwikkeling stimuleren. Daar kan geen traditionele manier van opleiden tegenop.”

Speelt klassikaal leren volgens Kieviet nog een rol? “Online leren bespaart de werkgever tijd en geld. Uit onderzoek blijkt dat online leren twee keer sneller gaat dan klassikaal leren. Tevens zijn online-trainingen tot tachtig procent goedkoper. Ook werknemers zien veel voordelen. Zij kunnen online efficiënter leren en kunnen zichzelf breder ontwikkelen dan voorheen. Uit onderzoek blijkt ook dat in Nederland 77 procent van de werknemers open staat voor online leren. Klassikaal leren kan nog een rol vervullen bij de overdracht van zeer specifieke kennis of bij trainingen waar gedragsverandering het doel is. Klassikaal trainen voor ‘harde’ kennis is echter niet meer van deze tijd.”

Lerende organisatie
“Wist je trouwens dat de hoeveelheid kennis in de wereld, los van IT, elke achttien maanden verdubbelt?” vraagt Kieviet. “Niet alleen moeten it-professionals een steeds bredere kennis hebben, ook wordt de hoeveelheid dingen die ze zóuden moeten weten, steeds groter. Dat betekent dat we anders moeten gaan kijken naar hoe je als werkgever kennis ter beschikking stelt aan je mensen en hoe je die kennisontwikkeling in de juiste banen leidt. We moeten toe naar continu lerende organisaties met professionals die een leven lang leren en daarvoor toegang hebben tot de juiste tools. Het gaat erom dat je ieder moment van de dag, 24/7, toegang hebt tot betrouwbare kennis: on the job training. Want als je nú een probleem hebt, wil je meteen ergens kunnen lezen of zien hoe je dat kunt oplossen. Bovendien weet je nu niet waar je volgende maand behoefte aan hebt. En niet onbelangrijk: een continu en flexibel lerende organisatie kan snel inspelen op marktveranderingen of strategische koerswijzigingen.”

ict trainingen schema

Opleidingsconcept Life Long Learning

Met het unieke Life Long Learning™ concept van icttrainingen.nl faciliteert u een leven lang leren voor uw it-professionals. Het vormt het kennisfundament van uw it-organisatie, zodat zij altijd en overal toegang hebben tot de kennis die op dat moment benodigd is.

Life Long Learning combineert onbeperkt leren met een kenniscommunity en uw eigen it-academy zodat het management grip kan houden op de kennisontwikkeling. In uw eigen it-academy vindt u onder meer ruim 325, veelal certificeringsgerichte, trainingen met ruime aandacht voor praktijkervaring en examenvoorbereiding. Tevens hebben uw it-professionals toegang tot een it-kennisbank met ruim 35.000 video’s en e-books zodat zij op ieder moment van de dag toegang hebben tot de juiste kennis.

ict trainingen

Gerelateerde berichten...