Matchcare heeft plan voor arbeidsmarkt
Recent onderzocht loopbaanbegeleider Matchcare in opdracht van Nederland ICT, het CIO-platform Nederland en CA-ICT (het opleidingsfonds arbeidsmarkt ICT) de ontwikkeling van de arbeidsmarkt voor ict’ers. Hieruit komt onder meer naar voren dat veel ict’ers oorspronkelijk uit een ander vakgebied komen. Directeur van Matchcare Misja Bakx: “Wij bouwen in de arbeidsmarkt daarom aan een nieuwe afslag richting ICT.”
In plaats van sec de ict-arbeidsmarkt te bekijken, onderzocht Matchcare hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt voor de ict’er. “Meer dan de helft van de mensen met een ict-functie werkt buiten de ict-sector”, aldus Bakx, “zoals bij banken, in de logistiek of bij productiebedrijven. Nog interessanter is dat veel ict’ers niet direct een ict-opleiding hebben gevolgd. Zij komen uit de hoek van de wiskunde, de chemie of bedrijfskunde. Een jurist levert bijvoorbeeld een uitstekende bijdrage in ict-zaken over privacy en security. Een socioloog, of onderzoeker of laborant is binnen BI erg goed in het analyseren van data. Hun loopbaan is min of meer toevallig zo gelopen dat ze in de ICT terechtkwamen. Daar willen wij meer structuur in aanbrengen.”
Vijver
De gehele arbeidsmarkt voor ICT is dus veel groter dan de ict-sector. Datzelfde geldt voor het potentiële aanbod van ict’ers. Volgens Bakx is de huidige krapte op de ict-arbeidsmarkt een loopbaanvraagstuk. “Goede ict’ers kunnen namelijk ook van buiten de sector komen, van niet-specifieke ict-opleidingen. Nu vissen de ict-recruiters allemaal in datzelfde vijvertje, terwijl die in werkelijk vele malen groter is. Maar om die grote vijver te kunnen bevissen, moet je wel wat doen. Om mensen met een niet-ict-opleiding te laten in- of doorstromen naar een ict-functie is een programmatische aanpak nodig die hen voorziet van aanvullende opleidingen. Uit ons onderzoek wordt duidelijk dat heel veel mensen qua talent, competenties en persoonlijke vaardigheden al een heel eind op streek zijn. Door deze groep structurele bijscholing te bieden, maak je de vijver voor ict-professionals vele malen groter.”
Drie vakgebieden
Matchcare helpt werkgevers gericht met het werven van dat soort talent. Werknemers of studenten worden gestimuleerd zich gericht te ontwikkelen richting drie vakgebieden: 1) privacy & security, 2) BI en 3) cloud productivity. “Veel nieuwe instroom kan daar naartoe”, aldus Bakx, “als je maar de juiste ontwikkelprogramma’s aanbiedt aan de juiste personen. Met name in deze vakgebieden neemt de vraag naar gekwalificeerde mensen toe. Dit alternatieve aanbod kan zich heel goed ontwikkelen richting die vraag. Wij hebben namelijk niet alleen verstand van typische ict-competenties, maar ook van profielen van andere beroepen in Nederland. Als functiespecialist kijken wij in hoeverre er links, overlap en connectivity bestaat tussen ict-functies en andere functies.”
Grotere instroom
Dit onderzoek vormt mede de opmaat tot een nieuw sectorplan, dat meer mensen ertoe zal bewegen hun loopbaan richting de ICT vervullen. De sectorplannen zijn goedgekeurd en worden inmiddels uitgevoerd. “Concreet betekent dit dat geïnteresseerde professionals zich bij het Online Talent Center voor de ICT kunnen aanmelden”, vertelt Bakx. “Wanneer uit hun motivatie- en competentietest goede mogelijkheden komen, wordt een passende opleiding aangeboden. Vervolgens worden zij begeleid richting een werkgever. Die krijgt op zijn beurt een gekwalificeerde, getrainde en gemotiveerde kandidaat. Dit traject – dat anderhalf jaar zal lopen – wordt voor een belangrijk deel gedragen door subsidies, omdat wij met zijn allen een grotere instroom richting ICT willen.”
Meer informatie over dit programma: www.matchcare.nl/ict
