In korte tijd is een ware kantoorrevolutie voltrokken. In 2015 werkte 52 procent van onze beroepsbevolking elke dag met drie of meer apparaten. 80 procent van het werk gebeurt buiten de kantoormuren. 44 procent van de professionals geeft aan dat hun privé-device beter uitgerust is dan de apparatuur die ze voor hun werk gebruiken.
Kortom, de werkplek is niet langer een bestemming. Het is datgene wat we doen ongeacht waar en wanneer. We zetten alle zeven oorzaken van de werkplekevolutie op een rij.
7 oorzaken
1. Muren tussen verschillende afdelingen en teameilandjes worden geslecht. Dat komt vooral door de agile manier van werken. Daarbij is werken langs de lijnen van organisatiestructuren inmiddels voor veel bedrijven voorbij. Of op zijn minst voor bepaalde onderdelen van het bedrijf.
Teams worden samengesteld op basis van toegevoegde waarde en het netwerk waar je in zit. Medewerkers krijgen daarbij steeds meer verantwoordelijkheid om in multidisciplinaire teams te doen wat goed is voor de organisatie.
2. Steeds meer organisaties stappen af van de traditionele hiërarchische top-down structuur. Het oude model werkt niet meer. Immers, dat haalde het slechte in de mens naar boven. Veel draaide om eigen gewin of om dat van de afdeling waar je werkzaam bent. Dat wordt allemaal verleden tijd.
Na jarenlange industrialisatie en dehumanisering, is het tijd voor een platte organisatiestructuur zonder afdelingen. Dat stimuleert interactie met iedereen ongeacht functie of positie in het bedrijf. Leiders die zorgen voor een geplaveid bedje voor medewerkers zijn niet langer succesvol. Individuen gaan graag zelf de uitdagingen aan. Dat zorgt voor meer betrokkenheid met een gemeenschappelijk doel; het beste voor de klant.
Lees het hele verhaal online of in ICT/Magazine van oktober.
