In de vorige editie zetten we enkele aannames op een rij die bijdragen aan het feit dat vrouwen en mensen van kleur in technische beroepen ondervertegenwoordigd zijn. In dit tweede deel bekijken we enkele strategieën die kunnen helpen om daar verandering in te brengen.
Om te worden beloond naar haar of zijn waarde, kunnen mensen vier strategieën volgen. Enkele daarvan doen we voor onszelf en voor een grotere gemeenschap. En we kunnen dingen op persoonlijk niveau en op groepsniveau doen. De strategieën: 1) Bouw je eigen coterie, 2) manage jouw persoonlijke merk, 3) herstel loongelijkheid en 4) confronteer marginaliserend gedrag. We bekijken ze één voor één nader.
Lees het hele artikel online of in de printeditie van ICT/Magazine.
