In de snel evoluerende IT-arbeidsmarkt zijn sommige profielen duurder dan andere. De vraag naar specifieke technische vaardigheden, samen met de schaarste aan talent, drijft de salarissen van bepaalde functies omhoog. Maar wie verdient het meest?
Op basis van recente salarisgegevens van Robert Half brengen we een overzicht van de zeven IT-functies met het hoogste gemiddelde brutoloon. We baseren ons op het zogenaamde 50e percentiel. Het gaat hierbij dan om kandidaten met gemiddelde ervaring die grotendeels over de nodige vaardigheden beschikken.
Let wel, extralegale voordelen zitten hier niet bij, en die spelen in de IT-sector zeker een rol. Vaak genoemde voordelen zijn onder andere een verzekering gewaarborgd inkomen, bijdragen voor telewerk en zeker ook een bedrijfswagen. Uit cijfers van het carrièreplatform Jobat blijkt dat de it’er een van die profielen is die het meest in aanmerking komt voor een bedrijfswagen. Zowat 7 op 10 IT’ers kan terugvallen op een auto van de zaak.
Inzake lonen zijn er meer verschillen. En volgens Robert Half zijn de lonen binnen de it-sector duidelijk afhankelijk van de specifieke rol, technische expertise en verantwoordelijkheid. Hierin vertoont de sector sterke verschillen tussen bijvoorbeeld operationele en leidinggevende posities. Deze laatste domineren dan ook de lijst met topverdieners.
1. IT-directeur (€ 8.653 bruto)
Als absolute topverdiener in de IT-sector heeft de IT-directeur de verantwoordelijkheid over de volledige technologiestrategie van een bedrijf. De IT-directeur moet vandaag meer dan ooit een visionaire leider zijn die technologie vertaalt naar bedrijfswaarde. “Ze moeten niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook sterk zijn in bedrijfsprocessen en strategisch denken”, vertelt Wout Van de Wijer van Robert Half.
De grootste uitdaging voor IT-directeuren is het balanceren tussen innovatie en operationele stabiliteit, terwijl ze ook cybersecurity-risico’s moeten managen, een steeds veranderende technology stack moeten beheren en rekening moeten houden met regelgeving. “Als we kijken naar vakgebieden met grote vraag naar IT-specialisten, dan komen vooral AI, IT Service Support, IT Architecture en IT Security naar voren.” En dat zijn dan per definitie domeinen die de top – dus de IT-directeur – ook voldoende moet beheersen of kunnen inschatten.
2. PMO-manager (€7.169 bruto)
Project Management Office-managers coördineren en overzien alle IT-projecten binnen een organisatie. Hun hoge salaris weerspiegelt hun cruciale rol in het zorgen dat projecten (zoveel mogelijk) op tijd, binnen budget en volgens verwachtingen worden opgeleverd.
De huidige trend voor PMO-managers is de verschuiving naar agile en hybride projectmanagementmethoden. “We zien dat Prince 2-certificeringen nog steeds belangrijk zijn, maar agile methodologieën zitten intussen over alle vakdomeinen heen”, aldus Van de Wijer.
Dit geldt zeker ook voor de projectmanagers in de IT-sector, die in dezelfde categorie zitten als de PMO-manager. Zij verdienen gemiddeld 5.562 euro bruto. De toenemende complexiteit van projecten, met name rond AI-implementaties en cloudmigraties, maakt deze rol steeds veeleisender. Naast technische kennis is het vermogen om teams te motiveren en stakeholders te managen essentieel. “Communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen zijn cruciale soft skills voor IT’ers, en zeker ook voor projectmanagers,” aldus Van de Wijer.
3. Digital- & innovatiemanager (€6.806 bruto)
Deze functie is relatief nieuw en verantwoordelijk voor het leiden van digitale transformatie-initiatieven. Hun plaats in de top drie van grootverdieners in IT komt voort uit hun combinatie van technische expertise en bedrijfsinzicht. Soms gaat hij of zij ook wel door het leven als chief digital of chief digital officer.
Digital innovatiemanagers moeten bedrijven door onbekend terrein leiden, benadrukt Van de Wijer. Ze moeten zowel disruptieve technologieën kunnen identificeren als de organisatie kunnen overtuigen om deze te adopteren. Bij deze functie komt zeker ook flink wat change management kijken, want een grote uitdaging is het managen van verandering binnen organisaties die vaak resistent zijn tegen nieuwe manieren van werken.
4. Application Manager (€6.675 bruto)
Application Managers verzekeren dat bedrijfskritische softwaresystemen correct functioneren, geüpdatet zijn en voldoen aan de zakelijke vereisten.
Hun rol is cruciaal geworden door de toenemende afhankelijkheid van applicaties in alle bedrijfsprocessen. Uitdagingen omvatten het beheren van complexe applicatie-ecosystemen en het bewaren van compatibiliteit tussen verschillende systemen.
5. IT-manager (€6.551 bruto)
De IT-manager is verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van IT-operaties, inclusief infrastructuur, beveiliging en gebruikersondersteuning. IT-managers moeten vandaag veel meer skills combineren dan vroeger. “Kennis van cloud-infrastructuur, security awareness en business intelligence zijn nu essentiële competenties, naast de traditionele IT-operationele kennis.”
Een belangrijke trend is de verschuiving van on-premise naar cloud-gebaseerde infrastructuur, wat zowel bij de IT-manager als binnen het team nieuwe competenties vereist, zoals AWS- en Azure certificeringen.
De IT-manager heeft het genoegen om niet alleen in de lijst van veelverdieners in IT te staan: hij is bovendien veel gevraagd. Bij Robert Half staat hij in het selecte lijstje van meestgevraagde jobs in IT, samen met de Data Analyst, de IT Business Analyst en de System Engineer. Ook in de lijst van knelpuntberoepen is de IT-manager of IT-leidinggevende steevast van de partij.
6. Digital Product Manager (€5.889)
Productmanagers combineren marktinzichten met technologische knowhow. Ze bepalen samen met development en design wat er ontwikkeld wordt – en waarom. Bij Robert Half staan ze in de categorie samen met projectmanagement.
De opkomst van AI en datagedreven productontwikkeling dwingt productmanagers om voortdurend te leren en te schakelen. Ze moeten gebruikers centraal stellen, maar ook technologische haalbaarheid begrijpen.
7. Service Delivery Manager (€5.562)
Dit is veruit het meest operationele profiel uit de lijst. Service Delivery Managers zorgen ervoor dat IT-diensten effectief worden geleverd volgens de afgesproken servicelevels. “ITIL-certificering is voor deze functie bijna onmisbaar geworden,” merkt Van de Wijer op. Hun belangrijke rol als brug tussen technische teams en business stakeholders verklaart hun plek in deze lijst.
Dit profiel is de enige uit de lijst die bij IT-infrastructuur wordt ingedeeld, samen met servicedeskagents en met system-, IT support- en network engineers. Hun uitdaging is het balanceren van kostenbeheersing met service excellence, vooral in een tijd waarin meer IT-diensten worden uitbesteed.
Aan de andere kant van het spectrum
Terwijl bovenstaande functies goed verdienen, zijn er ook IT-rollen met lagere brutosalarissen:
- IT Servicedeskagent: €3.151
- IT Support Engineer: €3.584
- Software Developer: €4.450
Opvallend is dat softwareontwikkelaars, ondanks de grote vraag naar hun vaardigheden, relatief onderaan de salarisschaal staan. Dit kan volgens Robert Half verklaard worden door de grote instroom van nieuwe ontwikkelaars op de markt, en de grote variëteit in achtergrond.
Al benadrukt Wout Van de Wijer van Robert Half dat elk type van tel blijft. “Qua specifieke functies zien we voorlopig niet meteen een gigantisch verschil of afbouw van een bepaald type rol in het bijzonder”, oppert hij. “De laatste jaren zien we zelfs het tegenovergestelde: een uitbreiding en diversifiëring van het veld en de functies door technologische ontwikkelingen.”