Kunstmatige intelligentie (AI) zorgt voor een forse daling van instapbanen voor jonge mensen in bepaalde sectoren, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van Stanford University. Vooral werknemers in de leeftijd van 22 tot 25 jaar die actief zijn in AI-gevoelige beroepen ondervinden grote uitdagingen op de arbeidsmarkt.
Instapbanen
Het onderzoek analyseerde ADP-payrolldata en concludeerde dat jonge werknemers in beroepen met een hoge AI-blootstelling – zoals softwareontwikkeling en klantenservice – een relatieve daling van dertien procent in werkgelegenheid ervaren, zelfs wanneer rekening wordt gehouden met bedrijfsspecifieke schokken. Met andere woorden: juist in sectoren waar AI-technologie snel wordt toegepast, vinden starters aanzienlijk moeilijker een baan.
AI-gerelateerde baanverliezen
De onderzoekers waarschuwen dat deze trend mogelijk een ‘kanarie in de kolenmijn’ is voor bredere AI-gerelateerde baanverliezen. De zorgen leven breder in de samenleving: een recente Reuters/Ipsos-enquête toont dat 71 procent van de Amerikanen vreest dat te veel mensen hun baan verliezen door AI. Ook voorspelde Anthropic-CEO Dario Amodei in mei dat AI op termijn de helft van alle white-collar-banen kan laten verdwijnen.
Groei
Toch biedt het rapport ook enig optimisme. Voor oudere werknemers in AI-intensieve sectoren werd geen vergelijkbare daling geconstateerd. Bovendien zagen andere instapfuncties – minder blootgesteld aan AI – juist een groei in werkgelegenheid. Dit suggereert dat de negatieve impact van AI niet alle banen treft, maar vooral bepaalde segmenten onder druk zet.
De boodschap is duidelijk: voor jonge starters in technologie en ondersteunende diensten wordt de concurrentie zwaarder, en de rol van AI verandert de dynamiek van het carrièrepad. Experts adviseren daarom om vaardigheden te ontwikkelen die moeilijker te automatiseren zijn, zoals creatief probleemoplossen en interpersoonlijke communicatie.
Verschuiving
Hoewel de toekomst van werk in een AI-tijdperk complex blijft, onderstreept dit onderzoek hoe belangrijk het is dat jonge professionals zich bewust zijn van deze verschuiving en zich erop voorbereiden.