De opkomst van AI stelt organisaties voor een grote uitdaging: bedrijven missen vaak nog werknemers met specifieke vaardigheden voor AI en automatisering. Het Gentse HR-techbedrijf talentguide ontwikkelde een oplossing en haalde recent € 1,3 miljoen op om de Nederlandse markt te veroveren.
Bedrijven hebben vaak geen idee welke competenties hun personeel bezitten en welke essentiële er nog ontbreken. Vaardigheden staan zelden geregistreerd in databases, terwijl functieprofielen niet kunnen bijbenen met de snelheid waarmee automatisering arbeidsmarkten verandert. Deze blinde vlek leidt tot inefficiënte personeelsplanning en moeizame om- en bijscholing.
Concrete ontwikkelplannen voor elke medewerker
Talentguide lost dit op door bestaande bedrijfsdata zoals cv’s, functieomschrijvingen en evaluaties om te zetten in bruikbare inzichten. Met behulp van onder andere AI brengt het platform de huidige competenties van medewerkers in kaart en voorspelt het welke vaardigheden nog aangeworven moeten worden om toekomstbestendig te zijn.
De kracht van talentguide zit in de snelle opstart voor bedrijven. “Bedrijven kunnen vanaf dag één aan de slag met bruikbare inzichten, zonder dure of tijdsintensieve opstartfase”, legt CEO Filip Tack uit. Het platform genereert vervolgens AI-gestuurde persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s) die medewerkers de vaardigheden aanleren die hun organisatie nodig heeft.
Uitbreiding naar Nederland
Talentguide zal het platform ook naar Nederland brengen. Dit maakt een recente investering van 1,3 miljoen euro mogelijk. De investering zal gebruikt worden om het revenue-, product- en engineeringteam van talentguide te versterken. Het bedrijf is hiervoor op zoek naar software- en AI-engineers en customer success-specialisten.
Tegen medio 2027 streeft talentguide naar € 1 miljoen jaarlijkse omzet en 50-100 klanten, met focus op België, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.
Lees ook: Investeerders waarschuwen: kunstmatige intelligentie herschikt arbeidsmarkt richting 2026