Het einde van het jaar is voor veel mensen een natuurlijk moment van reflectie. Waar sta je nu in je loopbaan, waar ben je goed in en wat wil je het komende jaar verder ontwikkelen? Die vragen zijn relevanter dan ooit. De arbeidsmarkt blijft intens en competitief, terwijl functies veranderen, verdwijnen of opnieuw worden uitgevonden. Wie vooruit wil kijken, doet er verstandig aan niet alleen naar vacatures te kijken, maar vooral naar vaardigheden die duurzaam waardevol zijn. Eén vaardigheid springt daarbij boven alles uit: veerkracht.
Veerkracht, of resilience, is meer dan het vermogen om tegenslagen te verdragen. In brede zin gaat het om aanpassingsvermogen, flexibiliteit en het vermogen om adequaat te reageren op uiteenlopende situaties. In een wereld waarin technologie, organisaties en verwachtingen voortdurend veranderen, is veerkracht de factor die bepaalt of je meebeweegt of achterblijft. Het is de vaardigheid die je helpt niet alleen werk te vinden, maar ook relevant en onmisbaar te blijven.
Veerkracht
Wie veerkracht ontleedt, ziet dat het uit verschillende lagen bestaat. Het gaat om mentale veerkracht, het omgaan met druk en onzekerheid. Het gaat om professionele veerkracht, het vermogen om nieuwe vaardigheden te leren en jezelf opnieuw uit te vinden. Maar misschien wel de belangrijkste vorm is veerkracht in de omgang met mensen.
Loopbaan
Bovenaan de lijst van vaardigheden die je onderscheiden, staan zogenoemde people skills, vaak aangeduid als soft skills. Die benaming is misleidend. Deze vaardigheden zijn allesbehalve zacht. Ze zijn moeilijk te vinden, lastig te ontwikkelen en cruciaal voor succes in vrijwel elke functie. Denk aan communicatie, empathie, conflictvaardigheid en het vermogen om samen te werken met mensen die anders denken dan jij.
Veerkracht met mensen betekent dat je feedback kunt ontvangen zonder defensief te worden. Dat je kunt omgaan met spanningen, veranderingen in teams en uiteenlopende persoonlijkheden. Het betekent ook dat je je grenzen kent, maar tegelijkertijd open blijft voor dialoog. In tijden van verandering zijn het juist deze vaardigheden die bepalen of je vertrouwen opbouwt of verliest.
Automatisering en AI
Organisaties zoeken steeds vaker naar professionals die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook stabiel blijven onder druk. Automatisering en AI nemen routinetaken over, maar menselijk gedrag, samenwerking en oordeelsvermogen blijven essentieel. Wie veerkrachtig is, kan schakelen tussen rollen, omgaan met onzekerheid en anderen daarin meenemen.
Reflecteren
Het goede nieuws: veerkracht is geen vast gegeven. Je ontwikkelt het door bewust te oefenen. Door feedback te vragen, nieuwe situaties niet uit de weg te gaan en te reflecteren op hoe je reageert onder druk. Door aandacht te besteden aan zelfzorg én aan hoe je met anderen omgaat.
Wie richting 2026 wil investeren in zijn of haar loopbaan, doet er goed aan veerkracht centraal te zetten. Niet als vaag begrip, maar als concrete vaardigheid die je dagelijks inzet. In een onzekere toekomst is veerkracht misschien wel de meest zekere keuze.