Uit onderzoek blijkt dat 46 procent van de organisaties wil dat werknemers binnen de komende twee jaar volledig fysiek op kantoor werken. Het onderzoek is gehouden door Unit4, een bedrijf dat zich richt op bedrijfssoftware in de cloud voor dienstverlenende organisaties.
Dertig procent van de onderzochte organisaties zegt momenteel nog hybride te werken, oftewel een combinatie van werken op kantoor en thuis (of andere werkplek). In 2023 lag dit nog op 45 procent, een logisch gevolg van de coronapandemie. Er zijn ook organisaties die volledig remote werken, maar ook daar is een flinke daling te zien. Waar dat in 2023 nog 22 procent was van het werknemersbestand, is dat geslonken naar 7 procent in 2025.
Deze algemene trend is te zien bij allerlei bedrijven. Zo riepen Dell en Google bijvoorbeeld al op om thuiswerkers weer naar kantoor te krijgen, al dan niet verplicht. Steeds meer bedrijven richten zich op dit zogenaamde ’terugkeerbeleid’, waarbij mensen van remote werken geacht worden fysiek op kantoor te zijn voor een bepaald aantal dagen.
Recruitmentproces en kostenreductie
Naast gevolgen voor het personeel, werkt deze omslag ook door bij het recruitmentproces. Bijna een kwart (23 procent) van de respondenten geeft aan dat het kantoor- of locatievoorschrift problemen oplevert met werven van nieuwe werknemers. Bedrijven die kiezen voor hybride of remote werken om zo mensen aan te trekken uit een groter geografisch gebied is ook beperkt: 21 procent.
24 procent van de ondervraagden laat weten dat uit kostenoverwegingen gebouwen worden gesloten of verkocht, omdat deze regelmatig leegstaan. In 2023 lag dit percentage nog op 19 procent. De algehele bedrijfskosten omlaag brengen doet 31 procent van de organisaties door te kiezen voor een kortere werkweek. Het gevolg daarvan is dat er minder salaris uitbetaald moet worden aan de werknemers.