Indeed en LinkedIn staan steviger aan de top dan ooit. Uit onderzoek van Intelligence Group onder bijna 1500 baanzoekers noemt 45 procent Indeed als favoriet. LinkedIn volgt met 36 procent. Samen halen de twee meer stemmen binnen dan alle overige jobboards bij elkaar.
Het onderzoek, dat werd gehouden in 2025, laat zien hoe stevig Indeed zijn positie heeft verstevigd. In 2024 duidde nog 38 procent van de respondenten het platform als favoriet aan, een jaar later is dat opgelopen naar 45 procent. LinkedIn had te maken met een kleine daling van 37 naar 36 procent.
Recruiters zoeken steeds vaker alternatieven via sociale media en LLM-gestuurde zoekopdrachten. Zo wordt verwacht dat 90 procent van de huidige jobboards in 2030 niet meer actief is. Dat recruiters alternatieve kanalen verkennen, past bij bredere marktontwikkelingen. De arbeidsmarkt koelt zichtbaar af, al blijft krapte in sectoren als zorg en ICT aanhouden.
Opvallende stijgers
Werkzoeken.nl is opgeklommen van plek 6 naar 5, mede dankzij sterke SEO-zichtbaarheid en marktgerichtheid blijkt uit het onderzoek. Het platform profileert zich steeds nadrukkelijker als uitdager van Indeed, hoewel de afstand aanzienlijk blijft. Een andere opvallende stijger is Glassdoor, niet geheel toevallig onderdeel van hetzelfde concern als Indeed. In tijden van Generative Engine Optimization (GEO) putten LLM’s en AI-gestuurde zoektools namelijk volop uit Glassdoor-data, wat de relevantie van het platform voor werkgevers vergroot.
Jobbird is gezakt van plek 5 naar 7, maar misschien nog opvallender is de terugval van Intermediair.nl. Die ooit veel gebruikte website veroverde plek 12 en belandde daarmee buiten de top 10. Stepstone en Uitzendbureau.nl hebben eveneens terrein verloren.
Grootste sprongen bij kleine spelers
De grootste sprongen werden echter gemaakt door de kleinere spelers. Zo sprong ZeeuwseVacaturebank van plek 42 naar 15, ZorgpleinNoord klom van de twintigste plek, naar de veertiende en Culturele-vacatures.nl steeg van plek 13 naar 8.
Regionale sites als Twentsekracht.com, Brabantwerkt en Werkenindepeel.nl boekten eveneens winst. Op nichevlak vielen ICTergezocht en Studentenjob op. Nieuwkomer TheTalentpoolCommunity, die talent deelt tussen regionale werkgevers, functiegebieden en branches, wordt voor 2026 als serieuze speler verwacht.
Demografie bepaalt platformkeuze
Elke specifieke groep personen heeft een eigen voorkeur als het gaat om het gebruik van jobboards. Zo kiezen vrouwen stukken vaker voor Indeed dan mannen: 52 tegenover 38 procent. Bij LinkedIn is het verschil kleiner, met 38 procent tegenover 34 procent.
Mannen neigen iets vaker naar NationaleVacaturebank, Werk.nl en Jobbird. Vrouwen hebben een sterkere voorkeur voor Culturele Vacatures, ZorgpleinNoord en ZeeuwseVacaturebank, oftewel platforms die nauwer aansluiten bij sectoren als zorg en cultuur.
Ook leeftijd speelt een logische rol. Zo maken ervaren professionals en 50-plussers vaker gebruik van jobboards dan jongere werkzoekenden. Die tweede groep is namelijk een stuk vertrouwder met nieuwere zoekkanalen en -opties.