Microsoft zet zijn AI-assistent Copilot steeds agressiever in het middelpunt van zijn softwarestrategie. Na eerdere pogingen om Copilot te integreren in Office, Windows, Teams, LinkedIn en zelfs Outlook-handtekeningen, richt het bedrijf zich nu op een nieuw terrein: functioneringsgesprekken.
Functioneringsgesprekken
In een recente blogpost moedigt Microsoft werknemers aan Copilot te gebruiken bij het schrijven van hun jaarafsluitende beoordelingen, zelfevaluaties en feedback voor collega’s. Volgens het bedrijf zijn deze processen vaak stressvol, tijdrovend en ongemakkelijk — iets wat AI volgens Microsoft kan oplossen.
Een AI-gegenereerde promotieclaim
Een van Microsofts voorbeeldprompts beschrijft een medewerker die aangeeft dat het budget voor salarisverhogingen dit jaar beperkt is, maar toch vindt dat hij recht heeft op een hogere beoordeling vanwege harde inzet en prestaties. Copilot genereert daarop een lange, vloeiende tekst vol zakelijke argumentatie — precies het soort corporate taal dat veel mensen moeite kost om zelf te formuleren.
Zelfpromotie met behulp van Copilot
Het blogbericht suggereert ook dat medewerkers hun prestaties kunnen noteren in een OneNote-document en vervolgens Copilot kunnen vragen er een indrukwekkende, professionele zelfevaluatie van te maken, inclusief argumenten voor een mogelijke promotie. Microsoft presenteert dit als een hulpmiddel om onzekerheid, schrijfangst en tijdverlies te verminderen.
AI als buffer voor negatieve feedback
Een opvallend voorbeeld is een prompt voor peer-review feedback, waarin een werknemer klaagt dat een collega negatief, moeilijk en vaak klagend is maar tegelijkertijd wél deadlines haalt en goed werk levert.
Copilot zet dit vervolgens om naar vriendelijke, constructieve feedback vol suggesties voor groei, motivatie en samenwerking, een toon die menig werknemer zonder hulp wellicht lastig kan raken.
Een ironische realiteit
Hoewel Microsoft Copilot presenteert als hulpmiddel om functioneringsgesprekken efficiënter en minder pijnlijk te maken, roept de aanpak vragen op: Wordt werk authentieker en beter of slechts efficiënter geproduceerd ‘AI-slop’?
Critici waarschuwen al dat managers AI-gegenereerde tekst waarschijnlijk herkennen en mogelijk zelfs negatief beoordelen. De ironie is pijnlijk duidelijk: Als je AI gebruikt om jezelf te promoten, kan dat juist het bewijs worden dat je géén promotie verdient.
Glanzend hulpmiddel of nieuw bedrijfsrisico
Of Copilot het functioneringsgesprek echt verandert, hangt af van hoe bedrijven zelf met AI-communicatie omgaan. Voorlopig lijkt Microsoft vooral duidelijk te maken dat AI niet alleen voor spreadsheets, e-mails of presentaties bedoeld is maar zelfs voor de momenten die ooit als persoonlijk, eerlijk en menselijk golden. De vraag blijft: wil je carrière worden beoordeeld op je werk, of op je prompt?