Bedrijven in Europa krijgen binnenkort te maken met strengere regels rond gelijke beloning en openheid over salarissen. Softwarebedrijf SAP speelt daarop in met nieuwe functionaliteiten binnen zijn HR-platform SAP SuccessFactors, bedoeld om organisaties te helpen voldoen aan de aankomende Europese richtlijn loontransparantie.
Richtlijn loontransparantie
De nieuwe regelgeving, officieel Richtlijn (EU) 2023/970, moet uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet. De richtlijn heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen en werkgevers te verplichten meer inzicht te geven in beloningsstructuren. Voor HR-afdelingen betekent dit dat zij processen rond salarisdata, rapportage en werving moeten aanpassen.
AI-gestuurde analyses
SAP introduceert daarvoor de oplossing ‘EU Pay Transparency Insights’, die gebruikmaakt van AI-gestuurde analyses om salarispatronen zichtbaar te maken en mogelijke loonverschillen te identificeren. De software moet organisaties ondersteunen bij het verzamelen en analyseren van beloningsgegevens en bij het opstellen van verplichte rapportages. Vooral bedrijven met 150 of meer werknemers krijgen hiermee te maken: zij moeten vanaf 2027 rapporteren over loonverschillen, gebaseerd op gegevens uit 2026.
Nieuwe functionaliteit
Naast rapportage richt de nieuwe functionaliteit zich ook op transparantie in het wervingsproces. Binnen SAP SuccessFactors Recruiting en integraties met platforms zoals SmartRecruiters kunnen werkgevers salarisbereiken direct in vacatures opnemen. Ook worden tools beschikbaar gesteld waarmee werknemers informatie kunnen opvragen over hun individuele salarisniveau en de gemiddelde beloning voor vergelijkbare functies binnen de organisatie.
Transparantie
Volgens SAP gaat de richtlijn verder dan alleen wettelijke verplichtingen. Transparantie over beloning kan bijdragen aan vertrouwen tussen werkgevers en werknemers en organisaties helpen talent aan te trekken en te behouden. Het bedrijf positioneert zijn HR-software als een centrale bron van betrouwbare salarisdata, waarmee organisaties complexe rapportageverplichtingen beter kunnen beheren.
De impact van de richtlijn zal naar verwachting groot zijn. Werkgevers mogen bijvoorbeeld sollicitanten niet langer vragen naar hun salarisgeschiedenis en moeten duidelijkere informatie geven over beloningsstructuren. Dat vraagt niet alleen om technische aanpassingen, maar ook om veranderingen in HR-beleid en organisatiecultuur.
Nationale implementatie
Met de introductie van AI-ondersteunde analysetools probeert SAP organisaties tijdig voor te bereiden op deze nieuwe realiteit. Terwijl de deadline voor nationale implementatie in 2026 nadert, wordt loontransparantie daarmee steeds meer een strategisch onderwerp voor HR-afdelingen en bedrijfsbesturen in heel Europa.