Het aantal Belgische bedrijven dat inzet op opleidingen rond kunstmatige intelligentie zit duidelijk in de lift. Volgens een recente bevraging van Acerta biedt inmiddels 32 procent van de werkgevers een AI-training aan. Dat is een stijging van bijna 15 procentpunten tegenover een jaar eerder. Toch blijft het algemene beeld gemengd: de interesse groeit, maar een brede doorbraak laat voorlopig op zich wachten.
De cijfers zijn gebaseerd op een enquête bij 600 werkgevers en 2.000 werknemers en tonen een duidelijke spanning tussen vraag en aanbod. Waar bedrijven voorzichtig stappen zetten, blijkt de leergierigheid onder werknemers aanzienlijk groter. Zo volgde slechts 21 procent van de werknemers het afgelopen jaar een AI-opleiding via de werkgever, terwijl zes op de tien werknemers aangeven wél interesse te hebben om dit jaar een cursus te volgen.
Investeren
Opvallend is dat deze groei plaatsvindt zonder een Europese verplichting. In een eerdere fase van de Europese AI Act werd nog ingezet op verplichte investeringen in AI-geletterdheid, maar die verplichting is inmiddels weggevallen. Desondanks blijven Belgische bedrijven investeren in kennis rond AI, vooral omdat de technologie zich razendsnel ontwikkelt en steeds meer impact heeft op de werkvloer.
AI-opleidingen
Toch blijft een meerderheid van de bedrijven achter. Twee op de drie organisaties bieden vandaag nog geen AI-opleidingen aan. Binnen die groep zegt 30 procent dat ze dat in de nabije toekomst wel willen doen, maar bijna 40 procent heeft helemaal geen plannen in die richting. Die terughoudendheid hangt samen met hoe werkgevers het belang van AI inschatten. Slechts 34,5 procent beschouwt AI als (zeer) belangrijk voor de organisatie, terwijl 40,5 procent het als onbelangrijk ziet en een kwart geen uitgesproken mening heeft.
Volgens Hannelore Van Meldert, Director van het Career Center bij Acerta Consult, schuilt daar een risico. Ze benadrukt dat AI-toepassingen zich snel ontwikkelen en dat vrijwel elke werknemer er vroeg of laat mee te maken krijgt. Tegelijk waarschuwt ze voor de valkuilen van ondoordacht gebruik. AI-systemen kunnen foutieve antwoorden geven en het gebruik van publieke tools kan risico’s opleveren voor gevoelige bedrijfsinformatie.
Impact
Van Meldert pleit daarom voor een doordachte aanpak. Werkgevers doen er volgens haar goed aan eerst te analyseren welke impact AI heeft op verschillende functies binnen hun organisatie. Op basis daarvan kunnen gerichte opleidingen worden ontwikkeld die zowel kansen benutten als risico’s beperken.
De conclusie is duidelijk: hoewel steeds meer Belgische bedrijven de waarde van AI-opleiding beginnen in te zien, blijft er een aanzienlijke kloof bestaan tussen de bereidheid van werkgevers en de ambitie van werknemers. Die kloof dichten wordt de komende jaren een belangrijke uitdaging.
Eerder op ICT Magazine; De AI-Paradox: Waarom je baan niet verdwijnt, maar wel verandert