2min Personeel

Canva verplicht sollicitanten tot gebruik van AI tijdens technische interviews

Canva verplicht sollicitanten tot gebruik van AI tijdens technische interviews

Canva, het populaire Australische SaaS-platform voor grafisch ontwerp, verplicht sollicitanten voor ontwikkelaarsfuncties voortaan om AI-codeerassistenten te gebruiken tijdens hun sollicitatiegesprekken. Daarmee gooit het bedrijf het roer om in zijn aannamebeleid en sluit het zich aan bij de realiteit van modern software ontwikkelen.

Sinds de oprichting in 2012 groeide Canva uit van een toegankelijke ontwerptool voor doe-het-zelvers tot een serieuze concurrent van Adobe op de zakelijke markt. In 2024 bereikte het bedrijf, dat nog steeds in privébezit is, een indrukwekkende mijlpaal: meer dan 220 miljoen maandelijkse gebruikers en een jaarlijkse terugkerende omzet van drie miljard dollar.

Technische interviews

Tot voor kort vroeg Canva kandidaten om tijdens telefonische technische interviews programmeeropgaven op te lossen zonder hulpmiddelen, enkel met hun eigen kennis van informatica. Die aanpak is nu verlaten. In een blogpost van dinsdag legde Simon Newton, hoofd platformontwikkeling bij Canva, uit waarom. Bijna de helft van Canva’s frontend- en backendontwikkelaars maakt dagelijks gebruik van AI-tools zoals GitHub Copilot, Cursor en Claude. Volgens Newton zijn deze hulpmiddelen inmiddels essentieel om productief en competitief te blijven.

AI-hulp

Onze interviews vroegen kandidaten om problemen op te lossen zonder de tools die ze in hun werk wél zouden gebruiken”, schreef Newton. “Daardoor kregen we geen realistisch beeld van hun prestaties in de praktijk.” Sommige sollicitanten gebruikten zelfs heimelijk AI-hulp, wat leidde tot de keuze om transparantie te omarmen.

Niet iedereen binnen Canva was enthousiast. Interne zorgen gingen over het loslaten van de traditionele focus op informaticafundamenten. Een medewerker vreesde zelfs ‘vibe-coding sessies’. Toch blijft het bedrijf basale programmeervaardigheden toetsen, maar dan op andere manieren.

Nieuwe interviewproces

Het nieuwe interviewproces, dat inmiddels is getest, vraagt kandidaten om echte technische uitdagingen op te lossen met behulp van hun favoriete AI-assistenten. Volgens Newton zijn het problemen die niet met één prompt op te lossen zijn, maar die vragen