Het Utrechtse HR-adviesbureau Styr heeft zich aangesloten bij TMA, een internationale leverancier van softwareoplossingen voor personeelsmanagement. Met de aansluiting bundelen beide organisaties hun expertise op het gebied van organisatieontwerp, talentontwikkeling en beloningsstructuren. Over de financiële details van de transactie zijn geen mededelingen gedaan.
Styr werd in 2015 opgericht en richt zich sindsdien op organisatieontwerp en arbeidsvoorwaardenbeleid. Het bureau werkt met een kernteam van consultants en een uitgebreid netwerk van gecertificeerde freelance adviseurs. Samen bedienen zij meer dan 230 klanten in uiteenlopende sectoren, met een sterke focus op middelgrote organisaties.
HR-adviesbureau Styr
De samenwerking tussen Styr en TMA is niet nieuw. Beide partijen werkten de afgelopen jaren al intensief samen om het zogenoemde Styr Model te combineren met de TMA-methode, een aanpak die organisaties helpt inzicht te krijgen in talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Volgens Jan-Kees van Hasselt, medeoprichter en managing director van Styr, is de formele aansluiting een logische volgende stap.
“Door onze krachten te bundelen kunnen we functiearchitectuur en transparante beloningsstructuren beter integreren met diepgaand talentinzicht,” aldus Van Hasselt. “Dat stelt ons in staat sneller te innoveren en onze internationale activiteiten uit te breiden.”
Strategische uitbreiding
TMA, eveneens gevestigd in Utrecht, bedient inmiddels meer dan 1.000 klanten wereldwijd vanuit kantoren in Nederland, Frankrijk, België en de Verenigde Staten. De aansluiting van Styr is de derde strategische uitbreiding sinds TMA eind 2024 investeringsmaatschappij Main Capital Partners als partner verwelkomde. Eerder nam het bedrijf al DecisionWise in de Verenigde Staten en Groupe Human Mobility in Frankrijk over.
Organisatie-inrichting
Met de toevoeging van Styr breidt TMA zijn portfolio uit met specialistische kennis op het gebied van organisatie-inrichting en arbeidsvoorwaarden. Het bestaande aanbod omvat onder meer assessments, talentontwikkeling, medewerkersfeedback en engagementmetingen. Jaarlijks maken meer dan 500.000 mensen wereldwijd gebruik van de TMA-methode om inzicht te krijgen in hun competenties en ontwikkelmogelijkheden.
Volgens CEO Glenn Frijde maakt de integratie het mogelijk om een completer beeld van talentmanagement te bieden. “We brengen samen wat een functie vraagt, wat iemand kan en wil bijdragen, en hoe dat eerlijk wordt beloond,” zegt hij.
Timing
De timing van de samenwerking is opvallend, gezien nieuwe Europese regelgeving rond loontransparantie. Vanaf januari 2027 worden organisaties verplicht om loonverschillen inzichtelijk te maken en hierover te rapporteren. De expertise van Styr op het gebied van beloning en compensatie moet organisaties helpen zich hierop voor te bereiden.
Investeerder Main Capital Partners ziet de aansluiting als een volgende stap in de ambitie om TMA uit te bouwen tot een wereldwijd toonaangevend talentmanagementplatform.