arbeidsmarktdiscriminatie
Girls Day 2024: 130 meiden op bezoek bij KPN
130 meiden bezochten vorige week op Girls Day diverse vestigingen van KPN voor een bedrijfsbezoek en een kennismaking met de wereld van techniek, internet, IT en security. Girls’ Day is een jaarlijks evenement waarbij...
videosolliciteren gaat arbeidsdiscriminatie tegen
Videosolliciteren helpt bij het bevorderen van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een onderzoek van Impactpunt naar ervaringen van studenten, docenten, werknemers en werkgevers met videosollicitatie app Hiretime. Gebruikers zien de app...
College: aannamebeleid ASML geen verboden onderscheid
ASML, de Nederlandse fabrikant van chipmachines, hanteert het aannamebeleid dat sollicitanten met een Syrische, Iraanse, Noord-Koreaanse of Cubaanse nationaliteit zonder Nederlandse nationaliteit of permanente verblijfsvergunning niet in aanmerking komen voor specifieke functies. Dat is...
Waarom de vrouw ondervertegenwoordigd is in technologie
In de vorige editie zetten we enkele aannames op een rij die bijdragen aan het feit dat vrouwen en mensen van kleur in technische beroepen ondervertegenwoordigd zijn. In dit tweede deel bekijken we enkele...
Vrouwendiscriminatie bij vacatures door AI
Wie bij vacatures en sollicitaties gebruikmaakt van AI werkt onbewust vrouwendiscriminatie in de hand. Dat blijkt uit recent onderzoek van Nationale Vacaturebank en de Radboud Universiteit. Bij testen maakte de toegepaste AI al snel...
Waarom de vrouw ondervertegenwoordigd is in technologie
Nog steeds hebben vrouwen en mensen van kleur te maken met het hardnekkige vooroordeel dat ze niet thuishoren in de technologie. Hoe verdrijven we deze mythe? Hoe zorgen we dat zij het welverdiende respect,...
Werkgevers weten weinig over effect algoritmes bij werving
Werkgevers maken vrijwel allemaal in meer of mindere mate gebruik van algoritmes voor werving en selectie van nieuwe medewerkers. Daarbij zijn ze vaak onvoldoende op de hoogte van het effect ervan. Een rapport van...