discriminatie
Dating-app Breeze mag (en moet) algoritme aanpassen
De Nederlandse dating-app Breeze vroeg aan het College voor de Rechten van de Mens of ze hun algoritme mogen aanpassen. Dit opdat mensen met een donkere huidskleur en van niet-Nederlandse afkomst net zo vaak...
College: aannamebeleid ASML geen verboden onderscheid
ASML, de Nederlandse fabrikant van chipmachines, hanteert het aannamebeleid dat sollicitanten met een Syrische, Iraanse, Noord-Koreaanse of Cubaanse nationaliteit zonder Nederlandse nationaliteit of permanente verblijfsvergunning niet in aanmerking komen voor specifieke functies. Dat is...
Software gaat onbewuste discriminatie op arbeidsmarkt tegen
Werkgevers dreigen door verouderde recruitmentsoftware onbewust te discrimineren en de nieuwe ‘Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ te overtreden. Speciale datagedreven software kan voorkomt dat ze onderscheid maken op basis van godsdienst,...
Waarom de vrouw ondervertegenwoordigd is in technologie
Nog steeds hebben vrouwen en mensen van kleur te maken met het hardnekkige vooroordeel dat ze niet thuishoren in de technologie. Hoe verdrijven we deze mythe? Hoe zorgen we dat zij het welverdiende respect,...
Google treft $3,8 mln schikking voor te laag betaalde vrouwen
Google gaat voor 3,8 miljoen dollar, omgerekend 3,15 miljoen euro, schikken met een groep onderbetaalde vrouwelijke (ex)werknemers van het bedrijf. Dat zegt het Amerikaanse ministerie van Arbeid. 2,6 miljoen van de schikking gaat zowel...
Te weinig controle op discriminerende banensites
Er is nog te weinig controle op banensites die mogelijkheden aan werkgevers bieden om kandidaten te zoeken op grond van discriminerende kenmerken. Verder is de controle op die platformen ondermaats. Dat blijkt uit een...