Detacheerder Brunel zou graag zien dat er meer vrouwen in de techsector komen te werken. Tegelijk wil het –ondanks tekorten aan IT-personeel– voorzien in de groeiende vraag naar IT-professionals. Als meer vrouwen voor deze sector kiezen, is in elk geval een deel van deze nood gelenigd, is de gedachte. Daarom heeft het bedrijf een strategisch belang van 50,1 procent genomen in Equals, dat precies deze doelstellingen nastreeft.
Equals ondersteunt vrouwen met opleidingen, mentorprogramma’s en netwerkmogelijkheden om hun positie in de techindustrie te versterken. Vrouwen zijn daar behoorlijk ondervertegenwoordigd. In 2023 bestond slechts 16 procent van de werknemers in de IT-sector uit vrouwen, stellen beide bedrijven.
Brunel denkt dan ook dat de samenwerking met Equals een kans biedt om de kloof tussen vraag en aanbod in de techsector te verkleinen. Kim van Uem, Finance Director bij Brunel Nederland, stelt: We zien al jaren dat het lastig is om bepaalde vacatures op tech-gebied te vervullen.”
Groot netwerk
“De samenwerking met Equals biedt ons de mogelijkheid om vrouwen met IT-potentieel te bereiken”, vervolgt zij. “En met ons grote klantennetwerk en jarenlange ervaring als detacheerder kunnen wij actief bijdragen aan de missie van Equals om het aandeel vrouwen in IT te vergroten.”
Ricardo van Loenen, medeoprichter van Equals, benadrukt: “Onze inspanningen zijn erop gericht de arbeidspositie van vrouwen in de technologische sector te verbeteren. Het is onze missie om in de aankomende jaren het aantal vrouwen in IT te verdubbelen. Door de samenwerking met Brunel krijgen we nog meer slagkracht om dit doel versneld te bereiken.”
Brunel werkt al samen met Equals. Dat het bedrijf nu een belang neemt, valt te zien als onderdeel van een beleid om een inclusiever personeelsbestand te kunnen bieden.
Dalende trend
Het is overigens niet helemaal duidelijk waar de cijfers van Brunel vandaan komen. In de Dutch D&I in Digital Benchmark van 2023 is voor Nederland bijvoorbeeld sprake van 19 procent vrouwen in de IT-sector. Iets hoger dus, maar nog steeds onder het Europees gemiddelde van 22 procent en bovendien een daling ten opzichte van het jaar daarvoor.
Van alle vrouwen die in Nederland in de IT-sector werken, heeft slechts 13 procent een leidinggevende functie volgens hetzelfde Benchmark. Wereldwijd ligt het percentage vrouwen in de techsector (wat breder is dan alleen IT) op ongeveer een derde.
Lees ook: Genderongelijkheid van makers AI leidt tot foute software