IT-professionals die hun baan verliezen bij technologiebedrijven vinden steeds vaker nieuw werk in sectoren als financiële dienstverlening, gezondheidszorg en farmacie. Daarbij kunnen zij volgens onderzoek van Randstad in sommige gevallen zelfs meer verdienen dan binnen de technologiesector. Vooral kennis van AI, governance en de coördinatie van verschillende AI-systemen is sterk in trek.
Uit een internationale studie van Randstad blijkt dat 86 procent van de ondervraagde werkgevers van plan is zijn IT-teams uit te breiden. Opvallend is dat veel van die groei plaatsvindt buiten de traditionele technologiesector. Ruim de helft van de bedrijven buiten de techbranche, 55 procent, neemt mensen aan die zijn vrijgekomen na herstructureringen bij technologiebedrijven.
IT-talent
Voor IT’ers kan die overstap financieel erg aantrekkelijk zijn. Volgens Randstad liggen salarissen bij banken gemiddeld 13 procent hoger dan in de technologiesector. In gezondheidszorg, farma en biotech kan het verschil oplopen tot 17 procent.
De studie werd uitgevoerd in elf landen, waaronder België, Nederland, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Japan. Per land werden honderd leidinggevenden ondervraagd die verantwoordelijk zijn voor personeelsplanning.
AI-vaardigheden
De vraag naar AI-vaardigheden groeit snel. Het aantal vacatures waarin dergelijke competenties worden gevraagd, is volgens Randstad in een jaar tijd meer dan vervijfvoudigd. Vooral profielen met ervaring in AI-orkestratie zijn gewild. Daarbij gaat het om professionals die verschillende AI-modellen en AI-agents binnen bedrijfsprocessen op elkaar kunnen afstemmen.
Ook kennis van governance is belangrijker geworden. De vraag naar professionals met ervaring in risk governance steeg met 108 procent, terwijl het beschikbare aanbod met 68 procent toenam. Voor AI-orkestratie groeide de vraag zelfs met 121 procent.
Eerder op ICT Magazine: Overheid, niet werkgevers, moet zorgen voor AI-geletterdheid
Menselijke vaardigheden
Technische kennis alleen is echter niet voldoende. Van de ondervraagde werkgevers zegt 61 procent dat het moeilijker is om mensen te vinden met sterke menselijke vaardigheden, zoals kritisch denken, communicatie en beoordelingsvermogen, dan kandidaten met uitsluitend technische expertise.
Om tekorten op te vangen, kiest 63 procent van de organisaties voor flexibel talent, waaronder freelancers en tijdelijke specialisten. Onlineplatformen spelen daarbij een grote rol. 92 procent van deze werkgevers gebruikt zulke platforms bij de werving.
Randstad wijst daarnaast op de beperkte vertegenwoordiging van vrouwen binnen AI-functies. Zij vormen momenteel ongeveer 31 procent van de professionals met AI-vaardigheden. Volgens het uitzendconcern ligt daar nog een aanzienlijke onbenutte arbeidsmarkt.
Vraag naar professionals
De ontwikkelingen wijzen erop dat IT-talent zich steeds minder uitsluitend aan technologiebedrijven bindt. Nu AI in vrijwel iedere sector doordringt, groeit de vraag naar professionals die technische kennis kunnen combineren met bedrijfsinzicht, communicatie en verantwoord gebruik van AI.