In het recruitmentlandschap van 2025 blijft LinkedIn het belangrijkste platform voor het werven van talent. Toch is er een opmerkelijke trend zichtbaar: vacaturesites winnen opnieuw terrein. Hoewel het aantal sollicitanten via diverse kanalen toeneemt, is niet elke methode even effectief in het aantrekken van topkandidaten. Dit blijkt uit het nieuwste Stand van Werven-onderzoek onder ruim 300 wervingsprofessionals.
Vacaturesites
Het onderzoek maakt een onderscheid tussen kanalen die veel sollicitaties genereren en kanalen die daadwerkelijk de beste kandidaten, oftewel outperformers, opleveren.
Vacaturesites (54 procent) en social media zoals Facebook, Instagram en TikTok (57 procent) trekken een groot aantal sollicitanten, maar leveren relatief weinig topkandidaten op. Dit wijst erop dat veel mensen via deze platforms solliciteren zonder een optimale match met de functie of organisatie.
Tegelijkertijd scoren interne mobiliteit (66 procent) en referral recruitment (65 procent) het hoogst in het aantrekken van outperformers. Werknemers die intern doorgroeien of via aanbevelingen van huidige medewerkers binnenkomen, blijken beter binnen de organisatie te passen en succesvoller te zijn in hun functie.
LinkedIn allround krachtpatser
Met een succespercentage van 72 procent blijft LinkedIn een van de meest effectieve kanalen voor recruitment. Het platform combineert een groot bereik met een relatief hoge kwaliteit van kandidaten. Daarnaast spelen employer branding en eigen recruitmentsites een cruciale rol bij het aantrekken van de juiste mensen.
Minder effectieve methoden blijken het UWV en jobbeurzen. Slechts een klein percentage van de via deze kanalen geworven medewerkers behoort tot de outperformers. Bedrijven die sterk op deze methoden leunen, lopen het risico veel tijd en middelen te investeren zonder het gewenste rendement te behalen.
De juiste balans in recruitment
De conclusie uit het onderzoek is duidelijk: een succesvolle wervingsstrategie draait om de balans tussen kwantiteit en kwaliteit. Bedrijven die zich uitsluitend richten op een hoog aantal sollicitanten, riskeren een tijdrovend selectieproces vol afwijzingen. Door strategisch gebruik te maken van interne mobiliteit, referral recruitment en gerichte kanalen zoals LinkedIn, kunnen organisaties niet alleen sneller, maar vooral slimmer werven.