Everday kondigt vandaag aan €300.000 te hebben opgehaald. Het is een onderdeel van een lopende pre-seed financieringsronde. De startup biedt een AI-gedreven skill management platform.
Gedreven door de snel ontwikkelende technologie verwacht men dat in 2030 maar liefst één miljard werknemers zich zullen moeten laten bijscholen om relevant te blijven. Waar technische vaardigheden voorheen tien jaar lang van waarde bleven, daalde dat inmiddels naar tweeënhalf jaar. Dit zet organisaties onder druk om met de juiste trainingen, bijscholing en recruitment te zorgen voor een toekomstbestendig personeelsbestand.
Everday’s skill management platform stelt organisaties in staat om de huidige vaardigheden van werknemers te analyseren en in kaart te brengen. En om data-gedreven beslissingen te nemen over hun ontwikkeling en de werving van nieuw talent.
AI en ‘digital twins’
Het AI-platform van Everday creëert voor iedere medewerker een ‘digital twin’, een digitale weergave van hun vaardigheden en bereidheid om te groeien. Deze informatie wordt verzameld door middel van geautomatiseerde onboarding en assessments, waarin de ervaringen en digitale voetafdruk van de medewerkers in kaart worden gebracht. Collega’s en managers worden daarbij gevraagd om deze input te verifiëren, wat zorgt voor een extra laag van objectiviteit en nauwkeurigheid.
Vervolgens worden de resultaten met behulp van AI geanalyseerd en vergeleken met de European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO) classificatie. Dit biedt een maatstaaf voor de vereiste vaardigheden, competenties en kwalificaties voor ieder beroep. De gewenste niveaus van vaardigheden kunnen daarbij per organisatie worden aangepast.
Voortdurende monitoring
De digitale weergaven van medewerkers op Everday laten duidelijk zien op welke gebieden zij zich kunnen en moeten verbeteren. Voor leiderschapsteams en managers biedt het platform organisatie- en teambreed inzicht in welke vaardigheden voldoende aanwezig zijn, waar hiaten zitten en welke competenties het meest voorkomen bij goed presterende medewerkers. Voortdurende monitoring zorgt er ook voor dat het effect van training en opleiding duidelijk in kaart wordt gebracht.
Deze inzichten maken het voor organisaties mogelijk om data-gedreven beslissingen te nemen voor een personeelsbestand dat zich ontwikkelt, in lijn met de strategische doelstellingen.
“Het is ons doel om de manier waarop organisaties omgaan met competentiemanagement te herdefiniëren”, aldus Estefania Hernandez, medeoprichter van Everday. “Door bedrijven realtime inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van hun personeel, stelt Everday leiders in staat om snellere en slimmere beslissingen te nemen over hun teams, waardoor ze technologische disruptie voor kunnen blijven.”
€300.000 aan financiering
De Mexicaanse Estefania Hernandez en de Nederlandse Dylan Moerland richtten Everday op. Beide ondernemers hebben jarenlange ervaring in SaaS- en AI-ontwikkeling.
Om van skill-based organisaties de nieuwe norm te maken, haalde Everday €300.000 op. Dit gebeurde als onderdeel van een pre-seed financieringsronde. De financiering is verkregen via Builders Studio. Dat is een startup-studio voor SaaS-bedrijven die de toekomst van werk vormgeven. Daarin vindt Everday zijn oorsprong.
Gesteund door de financiering lanceert men Everday vandaag, 1 oktober 2024, officieel. Het platform verzamelde al twaalf ‘launching customers’. waaronder The Last Mille en Leadsales.
Verdere productontwikkeling
Het bedrijf gebruikt de opgehaalde financiering voor de go-to-market activiteiten van het platform. En voor verdere productontwikkeling. Zo ontwikkelt men onder andere een functie om de trends en bijbehorende vaardigheden in verschillende sectoren te voorspellen. Dit zodat organisaties hier proactief op in kunnen spelen.