Tellent heeft de Tellent Agent onthuld, een agentic AI-laag binnen zijn people decision platform. De agent krijgt via een interne MCP-laag toegang tot live productdata en ondersteunt werving en analytics. Een gesloten bèta van zes weken is nu gestart. Elke actie vereist nog wel goedkeuring van de gebruiker.
Tellent Agent is de opvolger van de HR Assistant die het Amsterdamse bedrijf eerder aanbood. Waar die assistent vragen beantwoordde op basis van bedrijfsdocumenten en chatverzoeken als tickets afhandelde, krijgt de nieuwe agent voor het eerst toegang tot live gegevens uit het platform.
Dat gebeurt via een eigen MCP-laag, gebaseerd op het bekende Model Context Protocol. Volgens Tellent maakt die architectuur het mogelijk om per functionaliteit vast te leggen wat de agent mag zien en doen. De agent coördineert twee gespecialiseerde functies namelijk Hiring en Analytics.
De Hiring-functie kent de context van een wervingsproces. Dan gaat het dus onder andere om welke kandidaat, welke fase en wat de status van de pipeline is. Knelpunten en ontbrekende informatie wordt daarbij gesignaleerd. De Analytics-functie beantwoordt vragen over wervingsdata in gewone taal, binnen de datarechten van de gebruiker. Uitbreiding naar data uit Manage (HRIS) volgt in de publieke bèta.
Mens blijft aan het roer
De agent kan visualisaties maken, notities vastzetten op kandidaatprofielen, e-mails opstellen en taken beheren. Maar niets gebeurt automatisch, want elke actie vereist goedkeuring. Die grens is bewust getrokken. “De eindgebruiker houdt altijd de controle”, zegt CEO Moritz Kothe. “Tellent Agent beschikt over contextuele kennis en kan iedereen binnen een organisatie ondersteunen, van HR-professionals en hiringmanagers tot de C-suite.”
Die positionering sluit aan op de regelgeving. AI-systemen voor cv-screening, ranking, shortlisting en geautomatiseerde interviews vallen onder de hoog-risicocategorie van de EU AI Act, met verplichtingen rond risicomanagement, biascontrole, logging en menselijk toezicht. De deadline voor die hoofdstuk III-verplichtingen schoof onlangs van augustus 2026 naar december 2027 onder de Digital Omnibus-aanpassingen.
Drukke markt
Tellent is niet de enige partij, die hier op inzet. Zo zet Workday in 2026 sterk in op Illuminate, met de overnames van Sana en Paradox voor agentic workflows rond recruiting, candidate engagement en onboarding. SAP SuccessFactors heeft agentic AI uitgebreid over recruiting, payroll, learning en talentontwikkeling. Oracle voegde tot slot Fusion Agentic Applications toe.
Recruitment blijkt de snelste commerciële ingang. Autonomous recruitment agents nemen volgens marktonderzoek 41 procent van dit segment voor hun rekening in 2026. De adoptie verschilt wel sterk per bedrijfsgrootte. ADP meldt dat 48 procent van de grote bedrijven al agentic AI gebruikt, tegenover 25 procent van middelgrote en slechts 4 procent van kleine organisaties.
Tellent zelf wijst op een governancekloof. Vier op de vijf HR-professionals gebruikt AI persoonlijk, terwijl maar 31 procent het formeel binnen de organisatie heeft geïmplementeerd. Hire staat centraal in deze release. Manage en Grow volgen in latere ontwikkelingscycli. Het bedrijf, opgericht in 2022 op de fundamenten van Recruitee, KiwiHR en Javelo, werkt met ruim 7.000 organisaties en heeft meer dan 240 medewerkers. Na de gesloten test van zes weken wordt de test uitgebreid naar een groter publiek.