Een werkgever mag niet zomaar de mail van het personeel inzien. Werknemers moeten daar van tevoren van op de hoogte gebracht worden. Dat stelt het EVRM, Europees Hof voor de Rechten van de Mens in Straatsburg in een uitspraak op 5 september 2017.
De zaak waarin de uitspraak werd gedaan was die van de Roemeense verkoopmedewerker Bogdan Barbulescu. Hij moest tien jaar geleden met ontslag omdat zijn werkgever erachter kwam dat hij via zijn e-mailaccount op zijn werk berichten stuurde naar zijn broer en verloofde. De meerderheid van het Hof stelt met 11 tegen 6 stemmen dat de werkgever het recht op privéleven van de medewerker heeft geschonden.
Ongelijk
Dat de uitspraak pas na tien jaar komt heeft te maken een aantal lagere rechters die de werknemer in het ongelijk stelde. De man ging daarna steeds in beroep. Zowel Roemeense rechters als een lagere instantie van het hof voor de mensenrechten oordeelden eerder dat het bedrijf gelijk had. De privacy van Barbulescu zou niet geschonden zijn. Het hoogste hof stelt nu echter beiden definitief in het ongelijk.
Volgens het hof had het bedrijf de verkoopmedewerker op de hoogte moeten stellen van de controle op de mailbox op het werk. Zowel de Roemeense rechters als het lagere hof hadden het feit dat dit niet gebeurd was moeten laten meewegen in hun oordeel.
Volgens het Hof had de werkgever eerst moeten kijken of de werkgever de kwestie niet anders had kunnen oplossen. Ontslag is volgens de Straatsburgse rechters een te ingrijpend middel.
