In het eerste kwartaal van 2026 werden 3.218 nieuwe IT-vacatures geplaatst. Dat is een daling van 14,4 procent ten opzichte van het laatste kwartaal van 2025. Toch wordt de vraag naar IT-professionals niet echt minder. 92 Procent van de werkgevers verwacht het personeelsbestand te laten groeien of stabiel te houden. De invultijd van vacatures daalde wel sterk, van 33 naar 15 dagen.
De IT-arbeidsmarkt laat in het eerste kwartaal van 2026 voorzichtige tekenen van herstel zien. Dat blijkt uit de nieuwste editie van de IT-arbeidsmarktmonitor van Hello Professionals. Uit onderzoek van ManpowerGroup blijkt dat 6 procent van de IT-werkgevers rekent op krimp als het gaat om de vraag naar IT-professionals. De terugval in vacaturevolume wijst eerder op herprioritering van werving dan op een structureel verminderde behoefte aan IT-capaciteit.
Regionaal lopen de ontwikkelingen wel flink uiteen. Overijssel en Limburg laten een relatief sterke terugval zien, terwijl Gelderland en Noord-Brabant stabieler blijven. De bredere arbeidsmarkt is eveneens afgekoeld. Volgens CBS-cijfers telde Nederland eind 2025 circa 410.000 werklozen tegenover 380.000 openstaande vacatures. Dat is een verhouding van 93 vacatures per 100 werklozen en duidelijk lager dan in de historisch krappe jaren ervoor. In het eerste kwartaal van 2026 liep het aantal werklozen in Nederland licht op naar 413.000.
Invultijd gehalveerd: besluitvorming versnelt
Een duidelijk signaal dat de markt weer in beweging is, ligt in de invultijd. Directe werkgevers hadden in het vierde kwartaal van 2025 gemiddeld 33 dagen nodig om een IT-vacature in te vullen. In Q1 2026 liep dat terug naar slechts 15 dagen. Bij intermediairs daalde de gemiddelde invultijd van 24 naar 9 dagen.
Die versnelling zegt niet per se iets over een ruimer aanbod van kandidaten. Beslissingen worden sneller genomen en kandidaten zijn beter bereikbaar, maar het vinden van de juiste professional blijft lastig. De beweging in het eerste kwartaal van dit jaar past daarmee in een breder patroon van normalisering na de historische piek.
Krapte concentreert zich op specialisten
Hoewel het totale vacaturevolume daalt, blijft de krapte structureel en selectief. Werkgevers ervaren de grootste wervingsproblemen bij engineeringfuncties. Daarbij heeft 28 procent moeite die posities te vervullen. Rollen op het gebied van AI-model- en applicatieontwikkeling volgen met 19 procent, gevolgd door functies die traditionele IT- en datavaardigheden vereisen (17 procent).
Dat aanbodprobleem is niet nieuw. Eerder berichtte ICTMagazine dat 47% van de bèta-technische professionals in Nederland overweegt het land te verlaten, waarbij 60 procent van hen al een baan in het buitenland heeft gevonden. Tegelijkertijd stuurt het kabinet op minstens een miljoen digitaal vaardige mensen in 2030, maar de huidige marktcijfers laten zien hoe groot de kloof tussen vraag en beschikbaar aanbod nog altijd is. Tegelijkertijd verwacht meer dan een derde (36 procent) van de organisaties in de informatiesector groei in Q1 2026.
Samenstelling: medior en HBO domineren
In de samenstelling van de vraag verandert weinig. In 74 procent van de vacatures wordt gezocht naar een medior IT-professional. Juniorprofielen zijn goed voor een kwart van het totaal, terwijl seniorfuncties beperkt blijven tot 3 procent. Ook het gevraagde opleidingsniveau laat nauwelijks verschuiving zien. Vier op de vijf van de vacatures richt zich op HBO’ers, 17 procent op MBO-niveau en 3 procent op WO-niveau.
Wat betreft dienstverband gaat 59 procent van de IT-vacatures om een vast contract. Toch groeit de hybride aanpak. Organisaties combineren daarbij vaste IT-capaciteit met tijdelijke en freelance inzet om projectdruk op te vangen en specialistische kennis toe te voegen.