Vrouwen verlaten te vaak en onnodig de techsector. Daar kunnen werkgevers in die sectoren wat aan doen. Dat blijkt uit de whitepaper van VHTO, het experticecentrum genderdiversiteit in bèta, techniek en IT.
In de whitepaper ‘Vrouwen in bèta, techniek en IT, hoe behoud je ze als organisatie?’ zet VHTO de oorzaken op een rij waarom vrouwen bedrijven in bèta, techniek en IT verlaten. De whitepaper geeft ook concrete acties die bedrijven kunnen nemen om vrouwen te behouden.
Het grootste probleem is dat vrouwen zich vaak niet thuis voelen op hun werkplek. Ze krijgen vaak nog een andere beoordeling dan hun mannelijke collega’s. Er is geregeld geen geschikte werkkleding, of krijgen weinig ruimte om hun werk flexibel in te delen. Tegelijkertijd geven vrouwen aan dat zij het werk zelf wel degelijk interessant en uitdagend vinden. Werkgevers in de techsector kunnen dus met relatief eenvoudige acties vrouwen behouden voor de sector.
Kiezen
Hoewel het aandeel meisjes en jonge vrouwen dat kiest voor een opleiding in de techsector langzaam steeds meer toeneemt, stijgt het aandeel vrouwen in technische beroepen nauwelijks. Slechts 14% van de mensen werkzaam in een technisch beroep is vrouw. De sector verliest dus veel talent en gekwalificeerd personeel. Dat is problematisch, want juist in deze sector is er een groot tekort aan werknemers.
Directeur van VHTO, Sahar Yadegari, bood de whitepaper aan, aan de voorzitters van de brancheverenigingen Techniek Nederland, FME en NLdigital. VHTO vraagt daarmee aandacht voor de concrete ingrepen die bedrijven en werkgevers kunnen doen om hun vrouwelijke werknemers te behouden. Sahar Yadegari: “het is soms helemaal niet ingewikkeld: zorg voor veiligheidsschoenen in kleine maten en voor een vrouwentoilet. Dat lijkt logisch maar te vaak ontbreekt het daar aan.”
Maatregelen
De maatregelen die kunnen zorgen dat vrouwen zich binnen het bedrijf op hun plek voelen kunnen heel simpel zijn. Haal bijvoorbeeld posters met blote vrouwen van de muur en beoordeel vrouwen en mannen aan de hand van dezelfde criteria. Zorg verder dat vrouwen toegang hebben tot de informele netwerken binnen het bedrijf en zet een mentorprogramma of vrouwennetwerk op. Nodig vrouwen actief uit om te solliciteren en zorg voor flexibelere werktijden voor zowel mannen als vrouwen.
Voorzitter Doekle Terpstra van Techniek Nederland: Steeds meer ondernemers realiseren zich het belang van een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuisvoelt. Meer diversiteit op de werkvloer is niet alleen goed voor de sfeer en de creativiteit, maar ook voor de productiviteit. Sociale innovatie is belangrijk om techniekbedrijven aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Samen met ons opleidingsfonds Wij Techniek werken we daaraan. Een grotere inbreng van vrouwen is goed voor de branche en goed voor de samenleving.”
Lees ook:
- Cybersecurity-expert Astrid Oosenbrug wint Vrouw in de Media Award 2021 Z-Holland
- Wat is een digitale supply chain nou écht?
