De FNV maakt zich zorgen om de werkgelegenheid bij telecomaanbieders Ziggo en Vodafone die vandaag hebben aangekondigd dat ze willen fuseren. De samenwerking moet nog worden goedgekeurd door toezichthouders, waardoor veel zaken als locatie van hoofdkantoor en consequenties voor het personeel nog onzeker zijn. “Met name veel werknemers van Ziggo zitten echter al een jaar in een overnametraject nadat Ziggo door Liberty Global, het moederbedrijf van UPC, is overgenomen”, zegt Linda Groen, bestuurder FNV Publiek Belang. “Daarbij zijn zo’n 1.000 mensen boventallig geworden. Deze overname moet eerst zorgvuldig worden afgewikkeld.”
De huidige cao voor Ziggo loopt af per 1 april. Groen: “Voor ons heeft het nu prioriteit om een goede cao af te spreken om de rust te bewaren en zodat niet allerlei trajecten door elkaar heen lopen.
Het huidige sociaal plan loopt nog tot en met eind 2017. Dit is vooral belangrijk voor de 1.000 boventalligen.” Nog geen jaar geleden is Ziggo overgenomen door Liberty Global. Door die overname stond voor 20% van de medewerkers hun baan op het spel. Een deel van hen is inmiddels weg bij het bedrijf en voor anderen lopen er nu nog steeds ‘van werk naar werk trajecten’. Vooral het sluiten van verschillende vestigingen verspreid over het land, maakt het voor veel werknemers van Ziggo vrijwel onmogelijk om hun baan te behouden. Er zijn bijvoorbeeld medewerkers die nu in Groningen en Limburg werkzaam zijn, maar hun werkzaamheden verhuizen naar Amsterdam.
Nevin Demirtas, bestuurder FNV ICT: ”Bij Vodafone werken ongeveer 3.500 mensen. Die organisatie kent momenteel geen cao, maar uiteraard gaan we ons ook daar hard maken voor het behoud van banen en goede arbeidsvoorwaarden.
