Sterke groei Cornerstone in Europa

Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD), wereldwijd aanbieder van cloud-based learning en human capital management software, maakt bekend in het derde kwartaal van 2018 (juli, augustus, september) bijna de grootste toename ooit in het EMEA-klantenbestand te hebben geboekt.

De Cornerstone Recruiting Suite kende tot 30 september 2018 over 12 maanden een groei van 30 procent in het aantal Recruiting-klanten in EMEA ten opzichte van het jaar ervoor. Daarnaast kende Cornerstone HR (CHR) een groei in gebruik, waar Cornerstone meer dan een verdubbeling realiseerde in het aantal CHR-klanten ten opzichten van het voorgaande jaar.

Door de groeiende adoptie van Cornerstone-oplossingen onder klanten in de EMEA-regio, gebruikt bijna 80 procent die twee of meer producten. Meer dan de helft gebruikt drie of meer producten.

 

Onder andere de volgende organisaties realiseren meer bedrijfsimpact:

· Oriflame, opgericht in 1967, is een beautybedrijf met directe verkoop in meer dan 60 landen wereldwijd. Het uitgebreide assortiment van Zweedse, natuurlijke, innovatieve schoonheidsproducten wordt verkocht door ruim drie miljoen onafhankelijke Oriflame-adviseurs, die samen een jaarlijkse verkoop creëren van ongeveer 1,4 miljard euro. Respect voor mensen en de natuur zijn cruciaal voor de bedrijfsprincipes en worden weergegeven in zijn sociale en milieubeleid. Oriflame ondersteunt talloze goede doelen wereldwijd en is medeoprichter van de World Childhood Foundation. Oriflame is een Zweeds bedrijf, genoteerd op de Nasdaq Stockholm Exchange.

“We hebben lange tijd gezocht naar een HCM-oplossing die overeenkomt met onze cultuur en onze waarden, en die ons helpt onze mensen te ondersteunen in hun wens om te groeien”, zegt Elena Aylott, senior director global employee experience bij Oriflame. “We zijn ervan overtuigd dat we met Cornerstone deze oplossing hebben gevonden. We kijken uit naar deze moderne benadering waarbij de werknemer centraal staat, die ons mogelijkheden biedt om onze administratie beter te laten verlopen en een wereldwijd overzicht geeft van de kansen binnen het bedrijf. Uiteindelijk geeft dit ons de tijd om ons te richten op wat echt belangrijk is: onze professionele dromen uit te laten komen.”

· Survitec is wereldwijd leider in survival- en veiligheidsoplossingen voor de marine, defensie, luchtvaart en offshore-markten. Survitec heeft meer dan 3,000 werknemers wereldwijd, verdeeld over onder andere 8 productiefaciliteiten, 15 offshore-ondersteuningscentra en meer dan 70 eigen tankstations. Survitec wordt verder ondersteund door een netwerk van meer dan 500 servicestations en distributeurs van derden.

“Survitec heeft de afgelopen zeven jaar een aanzienlijke groei doorgemaakt. Dankzij onze acquisitiestrategie is de werknemersbasis verdrievoudigd”, aldus Claire McNamara, Europees HR-directeur van Survitec. “Om de integratie van al onze bedrijven te ondersteunen en een platform voor verdere groei te creëren, zochten we één geïntegreerd, flexibel en geavanceerd HR-systeem. We zijn snel live gegaan op Cornerstone HR, en zagen direct de voordelen. Het is het enige systeem dat wereldwijd voor ons rapporteert. Nadat we begonnen met het consolideren en standaardiseren van onze processen, zagen we een vermindering in de hoeveelheid HR-administratie, waardoor het team zich kan richten op de kerndoelen van het bedrijf.”

· MCS is leider in de acquisitie en het beheer van bankleningen in Frankrijk. Vanuit het hoofdkantoor in Parijs en de vele regiokantoren beheren 400 medewerkers bankleningen en onrendabele leningen van alle soorten en maten (van een paar honderd tot enkele miljoenen euro’s). Dankzij de recente fusie tussen MCS en DSOgroup is de nieuwe groep de Franse leider in beheer van leningen & terugkoop van schulden, die diensten levert aan grote bedrijven en financiële instellingen. De groep heeft meer dan 1.300 medewerkers in dienst, op 12 locaties in 5 landen.

“MCS heeft onlangs DSOgroup overgenomen. We hebben ambitieuze groeiplannen – met een toename van ons personeelsbestand tot 1.800 werknemers in 2020 – en om dit te ondersteunen, moesten we onze HR-managementprocessen vereenvoudigen en standaardiseren”, zegt Anne Denuelle, Group HR directeur, MCS/DSO. “We hebben Cornerstone HCM gekozen als beste oplossing op de markt om ons te helpen in de digitale transformatie van onze onderneming. De flexibiliteit van de oplossing was aangepast aan onze middelgrote groep met externe groeistrategie. We realiseren nu meer efficiëntie en transparantie van ons personeelsbestand.”

 

Gerelateerde berichten...