De groeiende kennisongelijkheid rond AI dreigt de toch al forse arbeidstekorten erger te maken. Daarvoor waarschuwt uitzendbureau en HR-specialist Randstad. Ingrijpen is volgens hen nodig.
Driekwart van de bedrijven gebruikt inmiddels AI. Maar volgens onderzoek van Randstad in bijna drie miljoen functieprofielen en ervaringen van ruim 12.000 werknemers wereldwijd, volgde slechts 35 procent van het personeel afgelopen jaar een AI-training. Slechte zaak is volgens het uitzendbureau dat 71 procent van die AI-geschoolde werknemers man is en slechts 29 procent vrouw. Naast een generatiekloof is er dus ook een genderkloof.
Het onderzoek laat verder zien dat slechts een op de vijf babyboomers een aanbod kreeg voor bijscholing in AI. Bijna de helft van de gen Z-werknemers kreeg zo’n aanbod wel. De kennisongelijkheid groeit op deze manier dus ook snel.
Arbeidsvraag stijgt explosief
Tegenover die magere cijfers staat de explosieve stijging van de vraag naar personeel dat AI-vaardigheden heeft. Alleen al het afgelopen jaar gaat het om een vervijfvoudiging. ‘Als het om artificiële intelligentie gaat, blijft de vraag in rap tempo groeien. Dat geldt ook voor de AI-kloof die het creëert’, zegt Randstad-topman Sander van ‘t Noordende. ‘Tenzij we dit erkennen en actief stappen ondernemen om het aan te pakken, zal de groep werknemers die voorbereid is op de toekomst van werk te klein zijn – wat nog meer tekorten in verschillende sectoren zal veroorzaken.’
Een van de aanbevelingen van het uitzendconcern is dan ook om nog eens goed te duiken in de scholingsopties die bedrijven en instellingen aanbieden. Er zouden meer partnerschappen tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties moeten ontstaan om vraag en aanbod om goed op elkaar af te stemmen. Dat is volgens het concern de beste manier om de grote arbeidstekorten te lijf te gaan.
Tip:
- Randstad Digital antwoord op tekort digitaal talent