Intermax heeft de vijfde plaats op de lijst van Best Workplaces 2014 van Nederland bereikt. De lijst wordt elk jaar samengesteld op basis van empirisch onderzoek van Great Place to Work® Nederland. Vooral de verschillende manieren waarop het bedrijf inspireert, oogst veel lof. Intermax heeft volgens de organisatie een bovengemiddeld werkgeversbeleid dat echte zorg voor de medewerkers toont.
Vorig jaar behaalde het bedrijf een vierde plek in de categorie bedrijven met 10 tot 50 werknemers. De hoogst scorende organisaties worden jaarlijks onderscheiden als Best Workplaces in Nederland. De uitreiking van deze prijzen vond vandaag plaats in Amsterdam.
John T. Knieriem, algemeen directeur van Intermax: “Ook nu, voor de tweede keer, is de uitslag het resultaat van de wederzijdse inspanning van werknemers en werkgever, en daar zijn we meer dan trots op. Deze verkiezing zegt iets over het belang dat wij hechten aan ons bedrijf, de plaats die het inneemt in ons bestaan, en hoe we er met z’n allen letterlijk het beste van willen maken. We zijn ons, daar ben ik heilig van overtuigd, zeer bewust van onze verantwoordelijkheden, juist door onze blik op de wereld om ons heen. We weten heel goed dat als wij ons werk niet goed uitvoeren, dat er ergens anders een krant niet wordt bezorgd, er online niet kan worden gewinkeld, of in ernstigere vorm een bestraling in een ziekenhuis stopt. Dat zijn concrete gevolgen waar wij ons bij Intermax zeer bewust van zijn.”
Erik van Riet, directeur GPTW Nederland: “De organisaties die op de lijst van Best Workplaces staan, hebben werkomgevingen ontwikkeld waar vertrouwen, trots en plezier centraal staan. Tevens vervul je een voorbeeldfunctie ten aanzien andere organisaties. Een resultaat om trots op te zijn!” Van Riet over het onderzoek: “Wij vragen de mening van medewerkers op een aantal ‘dimensies’ of waarden van hun organisatie, zoals geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid en kameraadschap. Die waarden zijn gekoppeld aan bewezen prestaties. Dat kunnen wij staven met dertig jaar onderzoek, want zo lang gebruiken we deze methodiek al. Wij zijn het enige onderzoek dat niet alleen vraagt naar de mening van de medewerkers, maar ook het beleid van de werkgevers meeweegt. Door die koppeling te maken krijgen organisaties inzicht in de effectiviteit van hun beleid. Het onderzoek is empirisch onderbouwd en praktisch toepasbaar.”
