Om flexibeler te zijn en om de arbeidsvoorwaarden beter te laten aansluiten bij de eisen van de business en de medewerkers van nu, heeft ICT-dienstverlener Valid flexibel prestatiebeloningsbeleid ingevoerd. De medewerkers hebben de mogelijkheid gekregen om, binnen de door Valid gestelde financiële kaders, hun beloning af te stemmen op persoonlijke behoeften en situatie.
Tegelijkertijd is Valid nu beter in staat de loonkosten te laten meebewegen met de bedrijfsresultaten. Een grote meerderheid van de werknemers (ruim 80%) is vrijwillig overgegaan naar de nieuwe opzet.
HR4 Solutions, specialist in beloningsbeleid, performance management en HR-technologie, heeft geadviseerd bij het opzetten en invoeren van het nieuwe beleid.
