IFS heeft een overeenkomst getekend voor de aankoop van Poka. Poka stelt fabrieks- en buitendienstmedewerkers in staat om efficiënter te werken in alle aspecten van hun werk, van training en ontwikkeling tot het oplossen van problemen. Hierdoor kunnen bedrijven de productiviteit van machines en operators wereldwijd meten en zo een duidelijk inzicht krijgen in de winstgevendheid.
Poka biedt ook bruikbare inzichten voor bedrijven om te voldoen aan de wet en te zorgen voor betere arbeidsomstandigheden als onderdeel van hun ESG-doelstellingen.
De afgelopen decennia hebben bedrijven fors geïnvesteerd om administratieve werkzaamheden efficiënter te ontwikkelen. Tegenwoordig zien we dat bedrijven het belangrijk vinden dat medewerkers slimmer, veiliger en efficiënter werken. Er ligt een duidelijke focus op automatisering, industrie 4.0 en efficiëntie. Met de overname van Poka erkent speelt IFS in op deze focus van organisaties.
Poka werd in 2014 opgericht door Alexandre Leclerc en Antoine Bisson en heeft inmiddels een klantenbestand in 55 landen, waaronder merken als Nestlé, Tetra Pak, Mars en Bosch. De recente wereldwijde gebeurtenissen hebben de complexiteit en onzekerheid van de beschikbaarheid van arbeidskrachten versterkt. Daarnaast hebben deze complexiteiten ook invloed gehad op de supply chains en de inkoop van grondstoffen. Om deze uitdagingen succesvol aan te pakken, verdubbelen organisaties hun inspanningen om een snellere digitale transformatie te realiseren.
Connected Worker
Centraal in deze nieuwe focus staat de noodzaak om hun eigen werknemers meer invloed te geven, waardoor de Connected Worker van Poka een belangrijk aandachtspunt wordt. Connected Worker-technologieën bieden meer dan alleen een softwaretoepassing om werknemers te helpen hun werk beter te doen. Wanneer eerstelijnswerkers digitaal verbonden zijn, zijn bedrijven in staat om cruciale operationele gegevens in real-time te verzamelen en te delen. Dit leidt tot geoptimaliseerde werksystemen waarin inzichten in de juiste context worden geplaatst en snel worden verwerkt.
Darren Roos, CEO van IFS: “Het concept van een ‘connected worker’ is synoniem met de ‘augmented worker’ vanwege de directe impact op het verhogen van de productiviteit en operationele efficiëntie. Met een tekort aan vaardigheden in de productiesector is het dichten van dit tekort net zo goed een technologische behoefte als een behoefte aan verandermanagement en het versterken van de positie van werknemers. Door de toegankelijkheid tot informatie en kennis te , kunnen werknemers deel uitmaken van een geïntegreerde continue verbeteringscyclus.” Roos vervolgt: Het concept van het verbinden van elke individuele werknemer werd in het verleden genegeerd bij digitale transformatietrajecten. Werknemers de mogelijkheid geven om altijd en overal in de fabriek informatie op te vragen biedt niet alleen een betere ervaring, het is ook essentieel voor het opbouwen van flexibiliteit in de productie.”
Alexandre Leclerc, CEO van Poka, licht toe: “We zijn trots op het platform dat we hebben gebouwd en op ons leiderschap op het gebied van Connected Worker. Door onderdeel te worden van IFS kunnen we verder innoveren en de waarde die we creëren voor fabrikanten uitbreiden”. Leclerc vervolgt: “Naarmate de wereldwijde arbeidsmarktcrisis groeit, zijn meer bedrijven op zoek naar mogelijkheden om hun digitale fabrieksprojecten op te schalen binnen de gehele onderneming. Met behulp van de wereldwijde aanwezigheid en industrie-ervaring van IFS zal Poka meer uitgerust zijn om te voldoen aan de behoeften van de klant.
Poka ontving een Open Bosch Award als erkenning voor uitmuntende innovatie. Het bedrijf werd ook vier jaar op rij onderscheiden als een van de beste Connected Worker-leveranciers in Gartner’s Hype Cycle for Manufacturing Operations Strategy.
